李静

摘要：“和谐”工会成立的意义在于使其成为党组织信任、代表职工利益且得到企业管理层支持的组织，通过建立工会组织将职工与企业管理层和党组织进行公平对话，以实现企业与职工利益最大化，保障企业职工利益不被侵害。

关键词：工会建设；和谐职工

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-000-01

随着我国市场经济的快速发展及企业职工维权与法律意识的不断加强，企业管理层与职工之间的关系发生了深刻的变化，企业为实现利润最大化目标而纷纷采取少缴、欠缴职工社会保险等手段降低人工成本，而企业职工为争取自身享受社会保险等正当权益，而与企业管理层就工资拖欠、合同签订、正常年假等事项进行沟通。因此，企业应构建“和谐”工会组织，以解决企业管理层与职工维权之间矛盾。企业应从以下几方面构建“和谐”工会。

一、明确工会目标，提高职工维权意识

企业工会应明确自身在企业管理层、基层党组织与职工之间的关系与职责，唯有明确工作目标方可为职工利益得到保障及企业经营目標的实现作出贡献。

中华全国总工会要求全国基层工会组织应坚持“以职工为本，主动依法科学维权”工作原则，以职工为本是对我国工会组织开展工作的总体要求，同时也是工会组织阶段性工作要求。其含义包括：一是为企业职工维权是工会组织的基本职责，企业工会组织应及时了解职工的维权需求，主动帮助职工与企业管理层进行交涉，以确保企业经营成果惠及全体员工。二是企业工会组织应紧紧依靠广大职工群众，工会组织应在职工群众中进行广泛宣传，提高职工维权意识，动员全体职工以工会组织为平台与企业管理层进行有效沟通，以广大职工群众的力量作为维权成功的保障。

二、深入职工队伍进行宣传，扩大工会组织影响力

一是将企业经营战略与工会组织工作重心相结合。企业工会应将企业经营战略作为工作重心，实现工会工作与企业经营目标有机结合，准确定位工作目标，不断扩大工会组织力、影响力。如果偏离了中心工作，工会组织就会成为无源之水，无本之木，从而失去地位。

目前，企业工会组织应以科学发展观作为工作出发点，团结所有职工群众，努力实现企业新经营战略目标。工会组织应在企业基层车间中树立劳模、工作先进等典型，充分发挥模范的向导作用，真正发挥工会在提高企业劳动生产率方面的作用。

二是工会组织应积极开展职工竞赛活动。工会组织应定期在广大职工群众中开展技术知识竞赛或生产技能大赛。但随着社会经济体制的逐步建立和完善，这项工作面临许多新情况、新问题，主要表现在企业和职工对参加活动的积极性不高，要求不强烈，参赛面不普遍，往往使活动流于形式，效果不理想，影响力也在减弱。如何使竞赛活动重新焕发活力，进一步调动好、保护好、发挥好广大职工参与竞赛活动的积极性、主动性和创造性，充分发挥工会的“助推器”作用，工会组织在组织职工群众进行技能大赛时，将考题与企业经营目标及职工实际工作相结合，紧紧围绕企业生产经营所处阶段，不断提高职工改进生产工艺积极性，将企业管理层与职工群众紧密联系在一起，为实现企业经营目标及维护职工利益贡献力量。

同时，活动的主体是劳动者，只有劳动者积极参与的活动才有旺盛的生命力。所以，竞赛活动还要有一定的激励机制，实现精神激励与物质奖励的统一，使活动具备必要的内动力，组织和吸引更多的职工参加，从而提高维权工作成功机率。

三是通过维权工作提升工会组织影响力。工会组织是职工群众的“娘家”，为职工群众服务是工会义不容辞的责任。当前，企业工会组织应将替职工讨薪、缴纳社会保险及解决困难职工生活问题等工作案例在广大职工群众中进行宣传，通过宣传使全体职工能够完全依赖工会组织，集结所有职工群众力量进行维权。

三、以职工利益作为工作出发点，动员全体职工群众进行维权

1.工会组织应坚决服从基层党组织领导。新时期我国企业工会组织的首要工作是坚持党的领导不动摇，以党的基本路线作为工作的前提。当前，发展有更高要求，改革向纵深推进，稳定提出新的问题，工会任务更加繁重。工会组织的工作应以党组织领导作为准绳与原则，如果工会组织脱离党的领导，则职工群众利益及工会组织顺利开展工作均将受到影响。工会组织应进一步发展基层党员，广泛吸收优秀职工加入党组织，不断扩大党在基层群众中的影响力，巩固我党执政能力及坚持工人群众统治地位不动摇。

2.取得全体职工群众信任是工会组织开展工作的首要前提。随着我国市场经济的发展，企业职工在法治观念、生活质量方面得到了提升及新需求，不同群体的职工需要得到不同的利益需求，企业工会组织应将所有阶层的职工群众团结起来，无条件地保障职工群众利益不受侵害，及时将不同阶层的职工诉求向企业管理层进行传递，促使工会组织与职工群众建立良好的信任关系。目前如一些建筑工地、井下外包队组等相当多的人游离于工会组织之外，如何吸纳更多人加入工会组织是当前必须着力解决的问题，我们要创新组建模式和入会方式，企业应简化职工群众参加工会组织流程，放低入门门槛，适当开通困难职工诉求绿色通道，及时、完整地将职工诉求向企业管理层进行反映。群众组织到工会中来，不断扩大工会组织的覆盖面。

四、工会要不断创新进取，打造团队执行力

1.思想上去掉一个“难”字。俗话说得好：世上无难事，只怕有心人。在构建和谐社会、和谐企业中，工会干部要转变三种态度。一是无处为。许多工会干部也知道自己肩上的责任，非常愿意为职工分忧解难，可就不知道从何处入手，面对纷繁复杂的矛盾，真有点“老虎张口，无从下手”。二是无所谓。反正工会工作在整个社会上，充其量是个“小三子”，不要自我感觉“太好”，工会的地位怎么也高不到哪里去，咱们工会干部位卑言轻，随波逐流。三是无须为。在中国，工会的地位和定位都是“命里注定”，你想有大作为，也“跳不出如来佛的手掌心”，你想不作为，也不可能，既然领导和群众已经把你放在这个位置上，你哪怕“当一天和尚也要撞一天钟”。

2.作风上体现一个“实”字。开拓创新一定是建立在求真务实的基础上，否则，创新就是无源之水，无本之木。作风踏实、工作深入，是对每一个工会干部的共性要求。在实际工作中明确自己的准确定位，找准维权的抓手，增强职工的“知情与参与”，加大程序的“实施与监督”。

3.工作上突出一个“新”字。创新、创新，就是要在“新”字上做足文章。要勇于探索，研究新情况新问题、寻求新方法新途径、鼓励新创造新发展。要敢于实践，不拘泥于传统做法、不满足于已有成绩、不局限于客观条件。要创新机制，突出“以人为本”，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。