梁伟军 廖振宇

(1.2.华中农业大学，湖北 武汉 430070)

加拿大劳动关系运行机制与经验启示

梁伟军1廖振宇2

(1.2.华中农业大学，湖北 武汉 430070)

加拿大劳动关系在长期的历史发展过程中，形成了分权化管理、组织化发展、集体谈判、特别申诉、法治保障、国际化融入等富有效能的劳动关系运行机制，劳动关系总体上相对和谐稳定，为促进经济平稳发展、保障社会公平正义提供了有力支持。其重视劳动关系主体独立性、自主性和组织性建设，尊重劳资双方意思自治前提下协调劳动关系争议，集体化谈判与特别申诉相结合促进建设性协商，劳动关系法治化保障劳动关系运行规范有序，积极实施国际劳工标准促进劳工权益保护国际化等经验为构建中国特色和谐劳动关系提供了重要启示。

加拿大 劳动关系

劳动关系运行机制是在劳动关系订立、履行、变更、解除和终止过程中，保障劳动关系主体之间有机合作、互利共赢的制度安排及其功能。加拿大劳动关系运行机制相对完善，劳动关系总体上和谐稳定，为促进经济平稳发展、保障社会公平正义提供了重要保障。分析加拿大劳动关系运行机制，总结经验与启示，对于深化劳动关系问题研究，构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色和谐劳动关系具有重要意义。

一、劳动关系的分权化管理

(一)政府对劳动关系实行分权分级管理

加拿大属于联邦制国家，行政管辖上划分为联邦、省和地方(一般指市)三级，劳动行政上实行分权分级管理。……