李媛

摘 要 国内新媒体从业人员的媒介素养堪忧，官方监管机构总是在问题发生后才试图通过围追堵截的方式来消除虚假信息、偏颇观点、模糊概念、恶意评价等负面事件带来的消极影响，而不是抓住问题根源在提升媒介素养上下功夫，存在治标不治本的现象。

关键词 新媒体；媒介素养；传统媒体；人才输送

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2017）01-0012-02

媒体从业者的媒介素养，不论是与大众网民还是与其他人群相比，都应该是最高的。然而事与愿违，伴随着近10年来新媒体从业人员数量猛增，新媒体从业人员媒介素养严重不足导致的各种问题也逐渐暴露出来，但是该问题并未获得媒体及监管部门、人力资源研究者足够的重视。从人力资源管理学的角度来看，新媒体从业人员的媒介素养属于人力资源质量的内容，而人力资源质量的提高对社会经济的发展起着越来越大的作用，新媒体从业人员的素质高低影响着行业发展快慢。综上所述，作为衔接新闻资源和公众的新媒体从业人员，其媒介素养目前与传统媒体相比还有较大的差距，并已经造成严重的社会问题和行业桎梏。

1 新媒体和从业人员的媒介素养

媒体是指传播信息的介质，新媒体的定义则随着时代发展而变迁。目前，新媒体是涵盖了所有数字化的媒体形式：包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等，这是一个宽泛概念。所谓媒介素养，指的是获取、评价、分析和传播信息的能力，而对从业者来说，媒介素养对信息传播的准确性、合理判断与评价，提出了更高的要求。……