于轶群(吉林联力工贸有限责任公司,吉林吉林132021)

化工企业高技能人才的培养及激励措施分析

于轶群(吉林联力工贸有限责任公司,吉林吉林132021)

在科技创新日益加强的今天，化工企业对高技能人才的需求日益增强，高技能人才在化工企业的作用愈加重要，培养高技能人才成了化工企业的重要问题之一。本文结合当前化工行业高技能人才现状，探析化工企业高技能人才的培养及激励措施，以供化工企业借鉴。

化工企业；高技能人才；培养；激励

化学工业在国民经济中占有重要地位，是基础产业和支柱产业。化学工业的发展速度和规模对社会经济的各个部门有着直接影响。作为一个紧俏的行业，化工企业人才却严重短缺，严重影响了化学工业的发展。而只有培养出更多专业的高技能人才，化工企业才能更好地实现产业升级，为国民经济创造更大价值。

1 我国化工企业高技能人才现状

研究显示，中国正从产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品的生产者过渡，对拥有中、高技能的劳动力的需求不断上升。近年来，石油和化工行业发展迅速，化工企业对高技能人才的需求也在持续增加。有调查发现，我国石油和化工行业技能人才的现状呈现三个特点：一是高技能人员数量不足；二是高技能人员普遍年纪偏大；三是技能人员结构不合理，简单操作人才比较多，高技能人才缺乏[1]。而造成化工企业高技能人才短缺的原因主要有以下几点，即：人才机制不健全，高技能人才薪酬、激励、考评等机制尚不完善；……