尹亚夫

摘要：现在有很多的事业单位都很重视绩效工资，水利、电力等单位职教系统也同样重视他。本篇文章根据绩效工资的概念和作用、电力事业单位职教体系应用绩效工资的必然性和需要解决的问题及怎样才能更好的将绩效工资的作用发挥到极致做了深入的分析。

关键词：职教；绩效工资；电力事业；

引言：

无论是哪种类型的企业，对待薪资方面的管理始终是被人们所关注的，他常常成为人们热讨的话题，同时他也是企业单位需要不断革新，不断优化的最重要的工作之一。推行绩效工资则是最有效的途径，他在电力职教中的作用极具重要意义。

1 绩效工资的重要意义

绩效工资又可以称为奖励工资或者是绩效薪资，他主要针对的是职工的工作岗位和工作方式，根据职工的绩效标准来计算每个职工的薪资。在这里，职工的绩效指的是员工在工作时间里体现出来的跟单位设定的标准相一致并且可以被评论的工作能力、态度、和业绩等。绩效工资主要由四部分构成，分别为：奖励工资、基本工资、年龄工资以及岗位工资。他的基本形式也很灵活，有季度浮动薪资、绩效奖薪、绩效调薪以及绩效奖金等。他的目的就是要把员工的工作成绩和薪资绑在一起，进而提高员工的积极性，使员工的绩效跟紧企业单位的目标，实现提高企业单位总体绩效的终极目标。与传统的薪资发放方式相比较，绩效工资的特点就是他把员工的工作成绩跟薪资绑在了一起，有效的协调了基本工资、奖金和福利之间的关系。……