邓泽蓉，张晓艳，李云霞

职业延迟满足在护理领域的研究进展

邓泽蓉，张晓艳，李云霞

介绍了职业延迟满足的概念及发展、职业延迟满足的测量工具以及国内外职业延迟满足研究现状及职业延迟满足在护理领域应用的研究进展，旨在为护理人力资源的有效管理提供参考。

职业；延迟满足；护理领域；职业生涯；现状

随着医疗事业的飞速发展及国民健康意识的逐步提高，要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征。目前，国内外医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、护士离职率高而工作满意度低等问题[1]。因此,医疗机构及护理管理者若想获得高效而稳定的护理人力资源，则应考虑影响护士职业生涯发展的重要因素——职业延迟满足。本研究通过检索国内外职业延迟满足相关文献，对职业延迟满足的研究现状及在护理领域的应用现状进行综述，旨在为护理人力资源的有效管理提供参考及启示。

1 职业延迟满足的研究现状

1.1 职业延迟满足的概念及发展 20世纪70年代，斯坦福大学社会心理学家Mischel等[2]曾做过儿童对糖果延迟满足的实验，并正式提出了延迟满足这一概念。Mischel认为：“延迟满足”是一种为了获得更有价值的长远结果而甘愿主动放弃即时满足的抉择倾向以及在等待过程中表现出来的自我控制能力，即延迟满足是一种心理成熟的表现，是自我控制的核心成分[2-3]。此后，延迟满足的研究对象及内容逐渐丰富、具体。……