丁孝智

摘要：互联网时代企业文化建设的重点和方向是什么，引起人们普遍关注。在对这一时代特征进行分析基础上，提出了未来以人本管理为核心，基于互联网思维、创新精神、学习型组织建设、中外文化融合、文化管理等为重点的企业文化建设思路。

关键词：企业文化；未来趋势；人本管理；互联网思维

面对信息技术引发的互联网革命，未来企业文化将如何建设和发展，已经成为企业家们思考的重要问题，根据当前乃至未来企业发展面临的环境，对此做一些前瞻性的分析和预测，对正在走向国际化的中国企业文化建设具有一定的现实意义。

一、关于企业文化发展趋势的讨论

对未来企业文化的发展趋势，尚在上个世纪末就已引起学界和企业界的重视。1998年，中国企业文化研究会副理事长贾春峰撰文提出，在企业发展战略中要注重文化力的开发，并从科技创新、文化附加值、审美心理、企业形象力、文化沟通以及企业信誉等诸多方面对未来企业文化建设提出了要求。次年，复旦大学首席经济学家苏东水教授又基于管理的全球化视野，勾画了21世纪企业文化的发展趋势，突出了人力资源管理、知识管理、跨文化管理等在未来企业文化建设中的重要性。此后，一些学者和企业界人士则根据经济社会发展和科技進步的特点，对未来企业文化发展进行了多角度的分析。如有人基于新经济的特点，将企业文化发展趋势概括为鼓励创新求变、强调速度和效率、大兴学习之风、弘扬团队精神、凸现以人为本、倡导联盟双赢、追求和谐共赢等。……