王卓

（陕西师范大学历史文化学院 陕西西安 710119）

唐朝前期俸禄制度的演变

王卓

（陕西师范大学历史文化学院 陕西西安 710119）

在唐代，官员的俸禄包括禄米、俸料钱、职田和禄力四项。唐前期的俸禄制度虽沿袭隋制，但又有不少新的变化，在新的变化中逐渐整齐划一，并相对完备。开元二十四年月俸制的建立标志着唐代俸禄制度的完善。唐代的俸禄制度屡有变动，且相对复杂。在前期主要有武德制、贞观制、乾封制、开元制，俸禄数额、发放依据、俸禄来源都在发生变化。从京官和外官两个系统入手，重点分析京官与外官各项收入的比重大小，可以发现京官俸料钱收入比重大，外官职田收入比重大。

俸禄世 俸料钱 职田 禄力

学界对于唐代俸禄制度的研究，自80年代起数量逐渐增多。有的学者偏重于以俸禄制度中的某项内容为研究对象。如刘海峰先生论述了唐代官员俸料钱的前后变化情况，指出俸料钱在全部俸禄中比重上升和人身役使部分向代役钱转化，反映了唐代商品货币经济的发展[1](P18-29)。高原先生侧重研究俸禄制度中的官禄，介绍了唐代官禄制度的形成发展，揭示唐代官禄制度的全貌[2](P60-64)。另有学者以某一群体为研究对象，如杜文玉先生重点论述唐代宦官俸禄的变化情况，指出宦官的俸禄由月俸、禄米、职田收入三项构成，认为唐中期以来，财政困难、社会矛盾激化与宦官人数膨胀、俸额巨大有直接关系[3](P6-31)。《中国俸禄制度史》一书则从官禄、俸料钱、职田和禄力四个方面论述了唐代俸禄制度的发展变化，指出唐前期京官俸禄厚，外官俸禄薄，后期则相反；……