公司高管人员的法律性质研究

2017-02-25张小星

黑龙江工业学院学报(综合版) 2017年8期

关键词：法律

张小星

(中南大学法学院，湖南长沙 410012)

公司高管人员的法律性质研究

张小星

(中南大学法学院，湖南长沙 410012)

高管人员作为公司运营中的特殊群体，我国相关法律对其概念界定模糊，法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提高，高管人员劳动争议问题层出不穷。根据问题，对症下药。应从法律层面对高管人员的概念进行界定，剖析当前法律法规及司法实践对于高管人员法律属性的界定，运用劳动者分层理论对我国劳动者群体尤其是高管人员进行细致分层，明确界定每个层级高管人员的法律属性，并对其进行相应的规制。

高管人员；劳动者分层；法律属性；法律规制

随着公司数量增多和规模的扩大，高管人员群体逐渐庞大，对于其任用、薪酬制度、解雇等问题也越来越多，问题的根源在于法律没有对高管人员的法律属性进行明确规定，因此，法院在裁判过程中依据不同的法律，对类似案件做出不同的判决。部分高管人员作为“强势”劳动者，应充分认清其法律属性，不能和普通劳动者一样无差别地适用劳动法。本文以界定高管人员的范围为逻辑起点，运用实证研究和比较研究的方法，对我国实践中的判例进行归纳总结，在借鉴域外制度设计的基础上，提出笔者对高管人员分层的观点以及对每个层级高管人员法律属性界定的思考与规制建议。