李丽娜

[摘 要]事业单位是我国特有的一类机构，其本身的性质既不属于履行国家基本职能的政府机构也不属于自负盈亏的企业，其是一种介于企业与机关之间的较为特殊的机构。事业单位大部分都是由国家财政拨款来进行运转的，与机关单位相比，其在纪律方面的要求还是较为宽松的，这就导致了我国的事业单位的运行效率较低，能够创造出的价值也因此而下降。

[关键词]事业单位；人力资源；管理；绩效考核

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.061

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-0-01

随着我国社会的发展和时代的进步，人们对于工作效率方面的问题越来越关注，也正因为如此人力资源管理也成为了社会关注的焦点。事业单位作为我国独有的一类机构，由于其财务收入大部分是由国家财政统一支付的，其人力资源管理的好坏直接影响了国家财政资金运用效率的高低，所以，对事业单位采取有效的人力资源管理是十分必要的。

1 绩效考核的概念和重要作用

首先，要对绩效考核的定义进行明确，所谓的绩效考核指的是用人单位在既定的工作任务和目标下，运用特定的标准，对员工的工作行为及工作业绩进行评估，并利用评估结果对员工未来的工作进行正面引导的过程和方法。其次，要对绩效考核的作用进行了解，其根本性的作用主要有兩个，第一是利用绩效考核来完成单位的预期目标，第二绩效考核本身是一种提高工作效率的途径，绩效考核可以利用比较、评估等方式对工作人员进行激励和督导，从而使其提高工作效率。……