任丽丽++岳东林++彭玉荣

摘要：不同的伙伴间初始关系对隐性知识转移存在显著差异，对显性知识转移的影响不显著，在知识联盟成立初期，为获得更多的隐性知识，组织会按照朋友>熟人>陌生人的顺序选取联盟伙伴达成知识联盟。知识联盟形成后阶段，伙伴间的关系质量会显著影响知识转移。研究还发现，显性知识转移对知识探索性绩效和知识改良性绩效均有显著的正向作用，其中对知识改良性绩效的影响作用更大，隐性知识转移对知识探索性绩效具有显著的正向影响，而对知识改良性绩效的正向影响作用不显著。本研究揭示了“关系→知识转移/获取→绩效”的“黑箱”问题，进一步丰富和完善了关系管理、知识联盟管理和知识管理相关理论，为改善知识联盟组织绩效、提升联盟成员可持续竞争优势提供了思路。

关键词：伙伴间关系；关系质量；隐性知识转移；显性知识转移；知识探索性绩效；知识改良性绩效

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-2101（2017）02-0081-08

一、引言

知识经济时代，跨组织知识转移与获取已经成为战略管理和组织理论研究的基本主题。国外有关跨边界联盟中组织间知识转移的研究，主流观点聚焦于企业战略联盟中知识转移/共享的影响因素研究，包括知识的特征[1]、伙伴的特征[2]、伙伴间的互动[3][4][5]、联盟治理结构[6]等对知识转移的影响。而对于知识转移与组织绩效之间关系的研究，多数研究的实证结果支持了两者之间的正向关系，然而若考虑要转移的知识类型，则出现了一些相互冲突的结果。诸如……