摘 要：在现代化的企业当中招聘是企业人力资源引进的重要方式，同时也是企业进行人力资源开发的重要途径，成功的招聘不仅能为国有企业引进推动企业发展的人才，同时也能增强国有企业的活力，从而使得在国有企业在市场竞争当中立于不败之地。同时随着市场经济在我国的不断发展，国有企业在管理当中的一些弊端也逐渐暴露出来，许多国有企业逐渐面临着招不到合适的人才的现状，这对国有企业的可持续发展存在很大的影响，大大降低了国有企业的市场竞争力。因此现阶段对国有企业的招聘工作进行分析对推动国有企业的发展有着重要的意义，在本文当中，笔者首先介绍了关于招聘的相关内容，并对现阶段我国国有企业在招聘中所存在的问题进行了分析，并总结了相关的策略。

关键词：国有企业；招聘；问题；对策

一、招聘的含义

1.招聘的具体概念

招聘是指企业根据自己的实际情况，总结出生产所需要的岗位，同时按照岗位的空缺来进行人才的引进的过程。从根本上而言，所谓的招聘就是企业将自己所缺少的职位信息通过特定的平台发布出去，从而被有意向的人接受并前来应聘。现阶段大部分的企业招聘都是通过网络媒介进行的，即将岗位信息发布在特定的网络当中，应聘人员在网络当中对自己中意的职位进行搜索，并将简历通过网络发送给企业。

2.招聘的意义

在人力资源管理当中……