摘 要：人力资源是企业发展中的重要组成部分，影响着企业的正常运营，企业进步、企业效益与人力资源管理具有密切关系，提高人力资源管理水平关重要，但是当前，人力资源管理中也存在一些问题，影响到企业的发展，因此，分析企业人力资源工作中存在的问题，并采取有效的措施解决问题具有一定现实意义。

关键词：企业；人力资源；问题；对策

一、前言

人力资源管理的指导思想是人本管理以及经济学，其目的是通过人才选择、招聘、培训以及薪酬管理等方式进行人力资源的有效利用。人力资源管理是提高企业核心竞争力的关键，人才是第一生产力，是企业核心动力发展的源泉，因此，提高企业人力资源管理水平，做好人力资源管理工作具有重要意义，本文针对人力资源管理工作提出几点建议，有助于促进企业发展，提高企业综合实力与竞争力。

二、企业人力资源管理存在的问题

1.人才培训机制不健全

人才培训是一种福利待遇，是提升员工能力，提高员工素质的有效手段，也是激励员工进步的途径。通过人才培训，员工能够掌握专业知识，了解企业文化，做好本职工作，创造更多价值。但是当前，企业人才培训机制不够健全，缺乏岗前培训与岗内培训，忽视了人才培训的重要性，甚至部分管理者认为人才培训耗费人力、物力，员工不需要培训，通过经验积累就可以获得提高，此错误观念致使企业人力资源管理水平较低，管理效果不佳，无法为企业发展贡献力量。……