夏艳

摘要：出于发展需要，现代企业往往会对其人力资源进行成本核算，进而分析其人力资源的价值以及管理问题。这种方式有利于将企业的人力资源情况以数据化的形式进行呈现，对于企业人力资源的开发有着极好的辅助作用，使企业能够针对管理中所出现的问题理性分析，及时采取正确的措施进行解决。对于企业人力资源的配置而言，可以实现其优化部署，使人力价值得到最大化的发挥。本文通过对现代企业当中所存在的人力资源成本核算问题进行分析，并提出相应的解决措施，以促进企业人力资源的充分利用。

关键词：人力资源；成本核算；现状分析

前言

自经济全球化趋势成形以来，国内与国外的经济贸易往来也日益频繁，我国企业在世界经济的参与度上也有所提升，并受到国外先进企业的影响，在人力资源的管理与开发方面也有了相当高的重视，无论是方法亦或者是理念相较于过去而言均有所提升。这主要是由于我国自加入世界经济市场以来，国外先进企业凭借其人力资源管理的优势，在方案策划以及组织实施上遥遥领先国内企业，因而占据了全球大量的中高端市场份额，并从中攫取了大量的经济利益。国内企业在面对如此严峻的经济形势时，必须要重整旗鼓，将人力资源的利用开发视为其工作管理的重点，并将之付诸于实践当中。而人力资源的管理离不开其成本核算的问题，为此企业则必须要加强其有关人力资源成本核算的意识，并提升其人力资源成本核算管理的水平，从而确保其人力资源价值的有效性发挥。然而现阶段我国多数企业在人力资源方面仍然处于起步时期，企业在进行人力资源成本核算时未能依照企业各自的特性制定个性化的核算流程以及规章体系，因此在其人力资源成本核算过程中多会出现这样或那样的问题，以至于核算不够准确，其结果也未能发挥出其核算的价值，为此则必须针对其中的问题进行针对性的分析并加以解决。

1现代国内企业在人力资源成本核算时的常见问题

1.1专业账目不完整

多数企业在进行其人力资源成本核算时并未设置相应的账户进行统计，因而在进行详细的核算时，对于其成本无法进行具有明确性目的成本核算，包括其计量方式、计量确认以及核算报告等均将无法向专门的账目汇总记录。这就导致关人力资源很难控制其具体的成本支出，其核算信息也未必就具有准确性。

1.2核算程序与公司的特性不符

企业在引进先进人才资源成本核算这种较为先进的理念时，虽然有了一定的重视，但是对于公司自身的实际情况却未有所考虑，只顾着引进却未对其进行思考，以助于盲目采用与公司特质不符的程序以致于其进行核算时总是会发现规定的部分程序或者是项目在本公司的作用甚小，与核算中所出现的权指数存在着畸形。在人力核算上对其缺乏广义上的认知以及狭义上的理解，以致于很多企业都会因为其与自身体系不符而导致在核算上有所偏差，部分项目的核算虽然在广义上是正确的，但是对自己公司而言却并未有那么高的价值，核算虽然有序的进行，却也只是徒劳无功而已。

1.3会计制度同人力资源核算两者未能完美结合

很多企业在关于人力资源核算方面也存在着不能与现有的会计制度融合的问题，在利用其新型的会计制度时也没有针对人力资源核算制定单独的会计制度，以致于两者在核算这一既具有人力性质又具有财会性质的程序无法做到两者的完美相融。其中问题主要集中在员工的带薪问题、在职与离职的福利待遇问题以及奖金等其他问题，如果这些问题在会计核算中未加披露或者是有所提及，那么也会使得人力资源核算无法依据每一项薪资数值而进行其人力价值的估算，两者之间所存在的矛盾也将会导致其互相影响着对方的正常数值简算，使得其核算不够准确。

2现代国内企业在人力资源成本核算问题的原因

2.1现代国内企业在人力资源成本核算方面的重视程度不够

企业的高层们虽然对人力资源有一定的看重，并且也做了一些有关于的核算工作，以查看其中效益如何，但是却并未将其放在一个比较重视的项目中以进行下去，虽有一定的认识但却缺乏足够的重视也是目前多数企业的通病之一。企业现仍处在较为低级的核算阶段，甚至连基本的应有流程都不够齐全，比如员工们的薪酬价值核算、员工在企业发展中的效用、企业各业务项目中二级科目问题等等，对于这些问题均未做出正确的估量核算。

2.2现代国内企业在人力资源成本核算方面的理论认识不够深刻

由于企业与人力资源核算接触较少，因而在认识方面尚处于比较浅薄的状态，理解不够透彻和清晰，以致于有关核算方面的理论也未能有较为成熟的表现。虽然企业得益于我国经济发展而不断壮大，员工数量以及公司规模也在不断扩充，但是却未能将人力资源成本核算真正纳入其人员管理中，其所蕴含的价值一直被埋没在企业之中。理论认识的不够深刻使得体系也不完全，体系的不完全也就导致了其在效用发挥上有着一定的弊端和不足，很难做到有效发挥。

3现代国内企业在人力资源成本核算问题的处理措施

随着社会经济的快速发展，企业人力资源管理工作也逐步完善。成本核算作为企业人力资源工作的重点内容，其成本核算工作是否合理有效将直接影响到企业管理水平。成本核算是指生产经营过程中所产生的各种耗费根据相应对象进行分配、归集，进而对总成本、单位成本进行计算。为进一步提升人力资源管理水平，达到财务核算规范的目的，相关工作人员必须严格按照相关规定，进行人力资源成本核算与管理工作。要求必须对各方关系进行正确处理，并遵循国家有关文件精神，对经营形式进行规范，达到企业管理工作切实加强的目的，并对人力资源管理、成本核算进一步完善。

3.1设置具有专业性的账目以作其核算用

在核算方面，企业应当先依据自身所从事的行业特性以及现在的管理特点进行专业账目的设置，只有账目设置完整方可确保其人力资源成本核算尤其价值上的公允性。对于任何企业而言其核算都必须要保证价值核算的公允性，只有确保价值的公允方可使企业能够准确地感知其人力资源在价值方面的变动情况，使其计量能够有效体现出企业员工价值所在。同时在设置有关人力资源核算的专项账户时一定要附带明确的说明，确保有关人力资源的核算能够正确的反映各项人力资源的实际利用情况。

3.2依据企业管理特性制定有针对性的核算流程

企业如果想健全有关核算方面的程序流程，则必须要对自身的管理特性有正确的认知和把握，并在此基础之上开展各项资料数据的收集整理，依据各项环节在企业效益中所占的比重为据，进行关键性和特殊性的流程制定。具体的包括获取人力资源所支出成本、对人力价值开发所消耗成本等收益性成本的计算，另外还有离职和带薪等方面的成本核算，并将这些数据进行报表统计和记录，以便后期的审查用。

3.3有关会计制度中人力资源成本核算的补充

企业应当及时修正现行的会计核算准则，并将人力资源的成本核算补充进去。对于诸多企业而言，会计制度不应仅仅停留在薪资奖金上，而是应当将其以更加具体的形式进行完善，在核算上要将人力资源价值进行正确的估量，使其价值发挥与核算处于较为统一的阶段，保证价值评判与核算的公允性。

3.4加强理解，提高重视

首先企业的高层们应当要加强对于核算的深刻理解以及重视，并在此基础上建立较为科学的核算制度。只有在认识到人力资源核算所具有的潜在价值时，企业才会对其有所重视，并对自身情况进行分析以建立具有明确针对性的核算体系。

4总结

企业应当在学习国外先进经验的同时切实考虑自身的实际情况，在进行人力资源的成本核算时一定要保证科学性以及公允性，使其核算的价值能够正确反映企业的人力资源管理能力。同时应当注意的是其作为一项动态和长期的工作，在核算时遇到问题是在所难免的，企业应当针对核算中的问题进行认真的分析与讨论，并及时采取措施处理，以确保核算能够始终与企业的发展目标趋于一致。