俞轶平

摘要：学生干部是链接学校和学生以及老师和学生直接的纽带，发挥着模范带头作用。因此，提高学生干部的管理能力有利于学校工作的开展。本文首先从谈论职业院校学生干部管理的主要内容；接着分析了现状和存在的问题；再次，针对存在的问题提出了针对性的解决策略；最后对其进行了展望，以期为高职院校学生干部管理提供参考和借鉴。

关键词：职业院校；学生干部；管理；对策

根据2015年相关统计数据来看，2015年毕业的高职学生人数约为670万人左右，通过数据表明，我国职业院校已经形成了一定的规模，水平也有了较大程度的提高。随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会上出现了各种不良思想，学生的价值观同样受到了影响，诸如拜金主义、享乐主义逐步凸显，再加上独生子女比例逐年递增，因此如何处理独立和依赖以及个人与集体等各个方面的关系，成为社会以及学校和家庭需要关注的问题。针对这些问题，客观上要求学生干部做好管理工作。这是因为学生干部是链接学校和学生以及老师和学生直接的纽带，发挥着模范带头作用。因此，提高学生干部的管理能力有利于学校工作的开展，反之，则会影响学校教学秩序的正常进行。

1职业院校学生干部管理的主要内容

职业院校学生干部管理的主要内容包括以下几点：（1）学生干部的内部构建管理工作。即通过建立组织结构，明确责权关系，使成员互相协作配合，实现组织目标的过程。（2）学生干部的选拔工作。只有保证科学的选拔学生干部，才能从源头上保证工作的质量，对于学生干部的选择，一般要考虑专业和性别等众多因素，各成员间可以取长补短。（3）学生干部的教育培养工作。学生干部由于众多因素的影响，本身存在工作能力和思想认识方面的问题，因此加强对学生干部的教育显得尤为必要。对学生干部的教育培养可以通过多种举办座谈会、研讨会等方式进行。同时还需要做好学生干部的考核和监督工作以及学生干部的激励工作。

党和国家领导人曾多次对职业院校的干部管理工作做过相关批示，因此加强职业院校学生干部管理工作对于培养合格的社会主义事业接班人、促进我国职业教育进一步发展、提高职业院校学生干部的工作水平以及促进职业院校学生的成长成才具有不可代替的作用。

2职业院校学生干部管理的现状和存在的问题

从国内外对职业院校学生干部管理研究的现状来看，现有的高职院校学生干部组织机构体系较完整，学生干部的选拔标准和方式相对合理，学生干部培训工作基本落实，学生干部考核监督机制基本确立，学生干部激励工作有序开展。

职业院校学生干部管理存在的问题主要以下几方面：（1）学生干部的选拔虽合理，但不科学。表现在选拔不规范，选拔不公平。一方面是学生干部选拔时年级、专业和性别上没有得到很好的平衡；另一方面是在学生组织内部，互补情况不太乐观，导致学生干部队伍很难真正发挥自己的作用。（2）各级领导对学生干部管理工作重视度不够。相关的研究表明，尽管大部分领导都表示非常重视学生干部管理工作，但是从辅导员的访谈中，不难看出，学校领导并未真正重视，大部分工作仍然停留在表面。（3）学生干部的培训效果不显著。表现在培训的内容不合理，培训方式过于老化，培训师的水平不高，导致学生干部对培训失去了兴趣。（4）学生干部的监督考核跟不上。一方面是学生干部的监督工作难以顺利进行，部分学生认为自己对班干部不能起到监督作用，没有了监督，部分学生干部就在其位不谋其政，成了一个摆设。另一方面是学生干部的考核指标不健全，考核存在不公平现象。部分教师反映一些应该纳入考核指标中的内容并没有体现出来，例如在上级评价中，主观的意志占了较大的比例，特别是一些职位相对较低的学生尚未得到公平的待遇。同时也出现了学生干部的激励机制不完善。

3职业院校学生干部管理的改进策略

首先，建立科学的学生干部选拔机制。针对学生干部的选拔标准，要综合考虑班干部的各项素质，以及应当具备的各种能力；在学生干部选拔的原则问题上，始终坚持公平公正、以及择优录用的原则；在学生干部选拔的方法上，可以采用学生选举、直接任命等方式。其次，加强对学生干部管理工作的认识。院校各级领导、老师要多了解学生干部在处理实际工作中遇到的问题，指导他们处理这些问题，为将来学生干部管理工作积累工作经验。再次，建立系统的学生干部培养机制。一方面需要注重学生干部培养的内容，主要从加强政治理论、加强思想道德、加强心理素质、加强学习能力、加强团队合作能力以及加强实践能力的培养，另一方面，要注意丰富学生干部培养的形式。最后，建立民主的学生干部考核监督机制。要明确参与学生干部监督考核的主体，确定学生干部监督考核的内容，选取恰当的学生干部监督考核方法。同时也要建立完善的学生干部激励机制。

4结语

对职业院校学生干部管理存在的问题及改进对策，前人应用理论研究和文献资料、调查问卷、访谈法和经验总结法等方法对其进行了研究，但是从职业院校来看，生源素质水平相对较低，学生干部在维护校园秩序以及促进职业院校教育的健康有顺发展中扮演着关键的角色。目前职业院校的学生干部管理工作中仍存在一些问题，但是随着理论和实践水平的提高，众多存在的问题都将解决。解决这一问题需要学校领导的正确引导以及学生干部的努力配合。只有敢于面对问题，不断总结经验，才能开创职业院校学生干部管理的新篇章。