●任松娜

心内科护士弹性排班与人力资源分配相关性探讨

●任松娜

目的：随着医疗事业的不断发展，护士的工作也不断的加重，所以，我们应该根据护士的具体工作，通过原始模型等各种方法，进行科学的管理，合理利用护理人力资源，从而可以不断提高工作的效率。方法：尤其是医院的心内科护士的调度问题，我们更应该对其进行合理的弹性排班以及相关的人力资源管理分配，从而可让病人对护士的服务更加满意度。结论：这样也可以减轻护士的压力，让其对工作更加主动，从而不断提高工作效率。

心内科护士；护理；排班；人力资源；规划

1 前言

由于历史人力资源分配的原因，目前各级医院的护士的排班以及相关的人力资源分配都存在着问题，所以，我们应该根据现代医学模式，对护理人员的工作量进行合理的安排，避免出现人力资源分配不合理的问题。目前，这已成为医院管理工作者面临的迫切问题，我们应该对其进行相应的调整，重新制定和执行合理的排班安排，使得护理人员的优势得到发展。为了合理利用护理的人力资源，从而取得良好的工作效果，我们做出了如下报告：

2 资料和方法

2.1 资料

某医院心内科开放床位53张，共有18名工作人员。2016年我科冬季入住率高达88.1%。在原来的基础上，又增加了新的病房，开放床位35张。其中共有1378台手术，患者平均住院的天数为8.5。所以，为了患者快速恢复健康，医护人员的工作量就会非常大，同时也要具有一定的专业能力，从而可以提高工作效率。……