赖洁丛

福建江夏学院，福建 福州 350000



浅谈《劳动合同法》对企业用工的影响

赖洁丛

福建江夏学院，福建 福州 350000

本文在深入分析劳动合同法的基础上，提出了当前制订的劳动合同法对企业用工产生的影响。

劳动合同法；劳动用工；规范管理

进入新的历史时期以来，为了创建和谐的企业用工形势与稳定的劳动关系，国家及时推出了《劳动合同法》，在社会主义市场经济发展与人力资源配置中发挥了重要作用。《劳动合同法》对新中国建立初期颁布的《劳动法》的部分条款进行了细化，其中强调了劳动关系的处理，全面详细解释了劳动合同的制订、履行、变更、解除、终止等各个环节，在法律层面对当前企业多种用工形式进行了统一规定，有力推动了企业用工管理与生产经营的健康发展。

一、影响了企业劳动用工

(一)严格规定了企业规章制度的制订

劳动合同法提出，用人单位自身制订的规章制度与劳动者有着密切关系，必须经工会、职工代表大会共同讨论，也可以与劳动者进行协商，在劳动者没有异议的情况下才能制订。企业制订的规章制度不能超出法律范围，要与劳动法、劳动合同法相协调，可以以劳动合同的附件形式存在，不能与劳动合同与集体合同冲突。劳动合同法提倡制订集体合同，认为只需劳动者同意就能解除劳动合同。所以企业必须重新认识人力资源管理概念，当前企业与劳动者是一种平等的关系。劳动合同法已将“双方当事人共同商量决定劳动合同的终止”这一条删除，认为企业实行末位淘汰制属于违法行为。……