对央行基层文化建设的认识与思考

2017-01-27秦国萍

工友 2017年9期

文_秦国萍

对央行基层文化建设的认识与思考

文_秦国萍

2015年7月4日，国务院印发《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》推动“互联网+”的施行，目的就是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。随着网络技术的发展，以及移动通信、云计算、大数据等技术的演进，“互联网+”还将更为深刻而广泛地影响经济与社会的变化，进一步带来企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系形态方面的变化。

在这样的发展契机之下，央行文化建设不能置身事外，而应该置身于“互联网+”的浪潮当中，通过“互联网+工会”的全新模式与理念，从央行金融背景的特殊性、员工文化培养的急迫性、工会建设的必要性等多个维度出发与时俱进，贴近时代，贴近基层，迎接新的挑战。

深化基层文化沟通，新媒体呈现力求多样化

随着互联网时代的到来，工会与员工的沟通不应仅限于面对面的沟通方式，而是应该积极发展更多沟通渠道，建立包括QQ群、微信群、工会网站、APP平台等在内的多种沟通模块，通过日常的维护与运营，将员工关爱不仅仅停留在面对面，而是有更多的维度与选择；让工会活动不再只是传统的活动方式，而是线上线下二位一体，将线上的活动工具运用到工会活动当中；升华工会建设的理念，与时俱进让工会活动有内容、有意义、有价值。