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考察干部缘何反被“考倒”

内蒙古自治区党委组织部原副部长梁立军在带队开展换届考察期间，违规接受轮流宴请，受到党内严重警告处分，并被降至正处级，调离组织部门，另有20余名涉事人员被处理。（9月3日《中国纪检监察报》）

点评：

“打铁还需自身硬”。考察别人前，需先考察好自己人，选什么样的干部决定了有什么样的工作，干部考察肩负着选贤任能的重任，能否把合适的人放在合适的位置，能否把带病的人挡在门外全在考察质量，重要性不言而喻。因此，在组建考察组的时候，就要把好人选关，切不可随意点兵点将，胡乱组建敷衍了事。

“为政之道，首在用人”。一名干部对一个地区一个部门的发展影响至关重大，正如古人言：“勿说一官无用，地方全靠一官。”干部选准了，地方发展、群众致富就有盼头；干部选偏了，中饱私囊、贪污腐败就会接踵而来。

“信任不能代替监督”。该案提醒我们：对于腐败，任何人都不在保险箱内，任何部门都不带天然的免疫力。因此，管干部的干部、管党员的党员，更要管好自己，自觉接受监督，信奉法纪、敬畏权力。唯有如此，才能避免考察干部反被“考倒”的事再重演。

服务群众岂能“为检查”

某部门到某社区检查工作，走过一间标有“阅览室”的房间，正想进去看看，却发现门上锁了。社区干部一句话道出“玄机”，只有上级来检查或有兄弟单位来参观等“特殊情况”才会开门，平常时候不开，主要是“方便管理”。（9月1日《中国纪检监察报》）

点评：

时下，类似于阅览室这种建而不用的状况常被舆论报道，究其实质，还是个别干部“官念”出了问题。不看效果看形式、不思作为思捷径、不重民意重政绩，有的干部似乎在这些不良风气上尝到了甜头，于是变本加厉、愈演愈烈，越发不将人民群众的利益和诉求放在心上，任性用权。更有甚者，为官之初就缺乏正确的政绩观，只图提拔晋升，面对人民群众一副任劳任怨、努力作为的模样，转过身来，却是人民群众“与我何干”的态势。如此为官，何谈担当作为。

领导干部寻求政绩，面对检查、参观积极应对，这本无可厚非，但要实实在在地将迎合检查与造福群众结合起来才行。

服务群众“为检查”是一种作风病。广大党员干部要摆正思想、积极作为，围绕群众的期盼、诉求发挥出应有的热量，将人民的满意、尊重、信服视为最大的政绩，不断发挥出有益于人民的巨大价值。

不能让我们的信息“裸奔”

近日，河南周口大学生小张在去机场时遭到了电信诈骗，其一下子被骗取一万九千多元学费，事后小张不断地回拨骗子电话乞求其退回钱款，最终骗子竟返还了一部分钱款给她。据记者调查，小张个人信息被泄露的渠道有很多，一时难以查清。（8月29日 中国网）

点评：

试想一下，如果这位骗子没有良心发现，而是拿着这些钱一走了之，又或者这位女大学生一时情绪激动走向了极端，那么，去年惊动全国的“徐玉玉案”是否将再次上演？

在信息时代，我们像是没穿衣服的裸奔者，我们的隐私无所遁形。一些不法分子能够千方百计地去挖掘我们的个人信息，加之互联网的开放性，催生了一批以利用他人信息进行电信网络诈骗的群体。而我们这些裸奔者总是在被动地应对着各种诱惑与攻击，稍有不慎便会落入圈套。

防范类似电信诈骗的案件，除了要求警方加强对犯罪分子的侦查力度外，更应该做的是想办法防止信息泄露，如果能截断犯罪分子的信息来源渠道，那么类似的诈骗案件相信一定会大为减少。毕竟，警方不可能抓光所有的罪犯，制裁犯罪者也只能是治标不治本。

莫让“微红包”坏了“大作风”

四川省普格县食品药品和工商质量监管局花山监管所干部肖绍彪（非中共党员），以儿子过生日为名，通过微信群发索要红包。经普格县纪委监察局调查，肖绍彪共收到微信红包99个，总金额5331.67元，他也因此受到行政记大过处分。（8月28日《中国纪检监察报》）

点评：

“微信红包”虽“微”，但极易成为一些人投机钻营的漏洞，因而，我们应谨防“微红包”坏了“大作风”。这也正是当前腐败趋向“蚁穴化”过程中必须高度重视的一个问题。

近年来，因微信红包受处分的还有多人。今年5月，徐州市云龙区翠屏山街道原党工委委员、人武部部长周玉松民收受某村民通过微信所送5000元，受到党内严重警告处分；山西省政协办公厅机关党委副主任科员邢艳军过生日时，在自己组建的公务员培训群中向群成员索要红包，受到山西省严肃处理。频现的党员干部索要、收受“微信红包”现象，严重影响党员干部作风形象，造成了恶劣的社会影响。

“微信红包”虽“微”，但也可能引发行贿受贿。积小贪也能成大腐。要知道，“微腐败”和大腐败并没有本质区别。层出不穷的党员干部索要微信红包事件，当为我们敲响防腐拒变的警钟。