毕业生求职如何避免上当受骗

求职大潮风起浪涌，既蕴含着无数机遇，又隐藏着险滩暗礁，毕业生只有牢牢系好求职安全带，不断增强安全防范意识，才能够做到一帆风顺。

查验招聘信息的真实性

毕业生在求职前首先应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，尽量把就业指导中心、学校提供的需求信息、校内或政府部门组织举办的招聘会作为求职主渠道，并选择信誉佳的公司应聘。对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应聘前可先上网或打电话求证，多方了解其相关情况以确保信息安全。此外需要提醒求职者的是，正规单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面试地点选择在宾馆等租借来得地点，则更要仔细鉴别真伪。

还需要提醒广大求职者的是，不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，而对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，更要谨慎核实，不要轻易填写过于详实的个人信息，不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任、不规范的公司不要随便投递简历。

面试也要保持警惕

根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者签订的是劳动合同，而不是产品推销协议，对此毕业生应该提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目交钱，这样极容易陷入传销陷阱。而毕业生在求职过程中，一旦发现上当受骗，可及时向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

在求职过程中，毕业生更应保持高度的警惕性，擦亮眼睛，识别就业陷阱的迷惑。

一、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。

二、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。

三、面试时，要注意以下环节：一是应详记该单位及主试官的基本情况及特征；二是对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑；三是身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方，不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘；四是主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆；五是如果有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜；六是拒绝不合理的邀约及要求；七是在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。

四、进行面试的过程中，如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。

五、面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。

高职院校的师资水平对学生的专业能力发展有直接性影响，但在许多高职院校中，旅游专业的师资力量并不能满足专业实际需要。在目前的旅游专业教师队伍中，有不少教师是从管理、外语等其他专业调整过来的，真正专业出身的教师很少，而具有旅游行业资质证书的专业教师更是凤毛麟角，并且大部分教师甚至没有旅游岗位工作经验。这些情况导致旅游专业教师在进行教学过程中过度依赖专业教材，教学过程常常以照本宣科的形式为主。

六、面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。

七、要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免。

八、不将重要的证件作抵押。证件抵押包括身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣押学生的证件。根据相关的规定，任何单位都无权扣押证件。

在求职过程中，毕业生为了预防“陷阱”，要做到：一忌贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景；二忌急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；三忌糊涂心，求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。

签合同要三思而行

在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要签订就业协议书。就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”（或见习期）为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。所以，在签订就业协议以前，一定要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。

一、上网或通过其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。

二、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。

三、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。

四、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。

谨慎签订劳动合同

与用人企业签订合同时要注意“三看”：一看企业是否在工商部门登记以及企业注册的有效期，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整（不能使用缩写、替代或含糊的文字表达）；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限；工作内容；劳动条件和劳动保护；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；社会保险和福利待遇；违反劳动合同者应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备，最后一项为协商条款。

找工作上当受骗了怎么办

找工作一旦发觉上当受骗，一定要保存好相关的文件资料，及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：

一、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；

二、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；

三、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

以下情况如何维权

职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。

用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。

用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安机关追究其刑事责任。