曾谊艳

离退休干部患者的心理问题分析及干预对策探讨

曾谊艳

目的 探讨离退休干部患者的心理问题分析及干预对策。方法选取2015年8月—2016年9月本院老干部病房100例离退休干部患者，采用SCL-90量表对所有研究对象心理状态进行统计，并将统计结果与量表正常值进行对比，根据统计结果研究针对性干预对策。结果 离退休老干部患者心理问题主要集中在人际关系、抑郁、焦虑、偏执评分高于正常值，P＜0.05。结论 离退休干部患者的心理问题主要存在孤独、焦虑、角色不适应、抑郁等，应给予相应的干预措施，使其保持良好心态，有助提高他们的健康状态。

离退休干部；心理干预；对策

离退休干部是离休老干部和退休老干部的总称。离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养。离休是我国干部退休制度的一种特殊形式[1]。由于离退休干部年龄偏高，且身体功能逐渐下降，易引发较多的心理问题，从而对离退休干部的生活质量造成严重影响。因此，本次研究针对离退休干部的心理问题分析及干预对策进行探讨，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 基本资料

选取2015年8月—2016年9月本院老干部病房100例离退休干部为研究对象，男女比例为88: 12，年龄70～88岁，平均（80.6±8.2）岁。选取心理状态正常的100例来院体检的健康人员为对照，男女比例为87: 13，年龄69～87岁，平均（81.6±6.2）岁。两组研究对象基线资料对比差异不具有统计学意义，P＞0.05。

纳入和排除标准：（1）纳入研究的离退休干部患者无心理疾病史；（2）100例社会自然人均已接受过心理状态调查，结果均显示正常。

1.2 方法

采用SCL-90量表[2]对所有研究对象的心理状态进行评价对比，包括躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、神经病性9个因子，每个因子均包括5道题目，每题均按照无（0分）、轻度（1分）、中度（2分）、比较重（3分）、严重（4分）进行评分，每个因子满分均为20分，以10分为临界值，分值越高表示不良症状越严重。

1.3 统计学分析

用SPSS 18.0统计学软件对数据进行统计分析，计量资料以（）表示，组间对比采用t检验，以P＜0.05为差异具有统计学意义。

2 结果

向所有参与本次研究的离退休干部发放问卷调查表，共发放100份问卷，调查组收回98份，有效率为98.0%（98/100）。结果表明离退休老干部因疾病长期住院产生的心理问题主要集中在人际关系、抑郁、焦虑、偏执4个方面，评分分别为（13.4±2.6）分、（12.4±1.6）分、（12.0±1.9）分、（14.6±2.4）分，上述指标评分高于健康人员的（6.7±2.3）分、（4.3±1.7）分、（5.3±1.4）分、（6.2±1.8）分，t=19.215、34.510、28.287、27.898，P＜0.05。

3 讨论

3.1 心理问题分析

高龄、家庭、精神、疾病等多方面的影响，增加了离退休老干部负面心理，具体表现为以下几点：

（1）焦虑：因离退休干部患者是一个高龄群体，有的集多病于一身，有的患者需要靠透析延续生命，有的需要靠轮椅代步，有的长期瘫痪在床等等，机体功能下降，社会适应能力降低，时常感到力不从心、无能为力，易产生忧郁、情绪消沉等现象，如再得不到家庭关心与体谅，会增加焦虑烦躁情绪[3]。（2）人际关系：很多的离退休干部因疾病缠身都是远离家人，只身一人住在医院，再加上丧偶、子女不经常看望，进而增加孤独感。表现为对医疗环境不熟悉，对周围环境感到陌生，喜欢独处等，以上问题都会加重离退休干部负面心理。（3）偏执：部分离退休干部在职期间都是领导，级别高、职务高，有一定的文化素养，自尊心强，高层次需求较多，离退休后，因疾病一个人待在医院，因担心被冷落、嫌弃，从而出现一系列心理问题[4]。（4）抑郁：部分离退休干部患者，因丧偶、年龄较大、身边无子女或独居，加之机体功能下降，行动不便，逐渐不与外界来往，缺少与他人沟通交流的机会，易引起抑郁症状[5]。

3.2 干预对策分析

（1）正确认识离退休，尽快适应离退休生活：积极进行心理调整，主动去适应离退休生活，从而减轻焦虑状态。（2）树立良好的人际关系，克服孤独感：离退休后，由于老年人机体功能减弱，活动能力降低，人际交往圈缩小，易产生孤独感，从而影响老年人身心健康。因此，离休干部应主动建立人际交往圈，积极与同龄人进行活动，多参与社会活动，充实退休生活，降低孤独感[6]。（3）做好离退休前工作及心理准备：在离退休前，老干部应适当学习老年心理学知识，了解离退休后心理变化的特点及适应方法，具体考虑离退休后的生活、活动等，以便做好主动适应的准备；此外，可根据自身的特长及特点，培养自己的爱好，如阅读、书法、绘画等，以便于离休后仍能在社会中发挥积极性，使离休生活过得充实而愉快，从而消除负面心理[7]。（4）保持乐观心态：抑郁感心态是影响身心健康的关键环节，因此，离退休干部应培养健康心态，保持心理平衡，注意控制自己的情绪，学会自我调节，保持乐观、平和的心态，从而降低抑郁症状[8]。

综上，离退休干部的心理问题主要存在孤独、焦虑、角色不适应、抑郁等，应给予相应的干预措施，使其保持良好心态，有助提高他们的健康状态。

参考文献

[1] 王瑜，王秀丽，王黎，等. 心理健康干预对离退休干部自觉幸福度的影响分析[J]. 河北医学，2014，20（4）: 672-674.

[2] 纪瑛. 干休所老干部心理健康调查及对策[J]. 内蒙古中医药，2014，33（4）: 135-136.

[3] 吴萍，李信和. 离退休干部心理健康问题及其对策分析[J]. 预防医学情报杂志，2015，31（6）: 419-421.

[4] 刘君，周晨洁，刘敏. 离退休老年人心理问题的分析与对策[J].中国疗养医学，2013，22（5）: 472-473.

[5] 程红梅. 离退休老人的心理建康与影响因素研究[J]. 中国继续医学教育，2016，8（14）: 81-83.

[6] 关伟贤，王存喜. 社会分层视野下离退休心理问题及干预措施探析[J]. 华北科技学院学报，2014，11（6）: 121-124.

[7] 蔡丽丹. 基层部队退休中级干部常见心理问题及干预对策[J]. 中国当代医药，2014，21（18）: 161-163.

[8] 王旭，温曰健，刘革英. 军队干休所医护人员常见心理问题及干预措施[J]. 中华保健医学杂志，2014，16（2）: 146-147.

Analysis of Psychological Problems and Intervention Countermeasures of Retired Cadres

ZENG Yiyan The First Area of Internal Medicine Department, Wuhan Shipping Hospital, Wuhan Hubei 430021, China

Objective To explore and analysis the psychological problems and intervention strategies of retired cadres. Methods 100 retired cadres in our hospital from August 2015 to September 2016 were selected, the SCL-90 scale was used to analysis all the psychological status of the research object, and the statistical results were compared with scalenormal, according to the results of statistical research,targeted intervention countermeasures were studied. Results The psychological problems of retired cadres were significantly higher than normal in interpersonal relationship, depression, anxiety and bigotry. P < 0.05. Conclusion The main psychological problems are loneliness, anxiety, none adaptation to the role, depression, etc, corresponding intervention measures are needed for them to maintain good state of mind and improve their health.

retired cadres; psychological intervention; countermeasures

R651

A

1674-9316（2017）15-0054-03

10.3969/j.issn.1674-9316.2017.15.031

湖北省武汉市武汉航运医院内一病区，湖北 武汉 430021