■张爽

上海市残疾人薪酬调查分析*

■张爽

通过对上海市就业残疾人的专项问卷调查，反映其职工薪酬状况。结果显示残疾人虽实现劳动就业，但较社会同行业收入水平仍明显偏低。文化程度、技能等级、行业分布等都是残疾人工资歧视的重要影响因素。倡导以共同富裕为目标、再分配更注重公平、共享发展成果为三大原则，提出稳步提高残疾人受教育程度、扎实提升残疾人职业技能水平、逐步建立多层次收入保障制度、不断健全政府对残疾人工资的监控指导、持续加强残疾人在各大行业融合度、积极开发适于残疾人的高技术、专有技能岗位等具体的对策建议，给相关部门作为决策的参考。

残疾人；薪酬福利；工资落差；成因分析

前言

2015年《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》提出，我国8502万残疾人中还有1230万农村残疾人尚未脱贫，260万城镇残疾人生活十分困难，城乡残疾人家庭人均收入与社会平均水平差距还较大。保障和改善残疾人民生，加快推进残疾人小康进程，是深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，全面深化改革、全面推进依法治国的重要举措，是全面建成小康社会、实现共同富裕、促进社会公平正义的必然要求[1]。未来五年，上海要实现更高水平的全面小康必须补短板，残疾人正是短板中的短板，逐步提高残疾人薪酬水平一定意义上是实现全面小康的关键所在。

薪酬(Compensation)是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和[2]。……