米美琴

政工领导干部是处理该单位任何政治工作任务的领导者，其工作任务是带领单位发展思想政治工作。政工干部的工作带动人民的思想政治水平引导到高层次的管理艺术，同时也说明了它是门深奥的管理艺术。政工干部的领导能力的增强是具有影响作用的，为了能够更好的达成本单位的政工工作人员与其他工作人员亲密合作，那么政工干部的领导能力就应当有高水平。文章是对于政工干部领导能力的提高作者提出了自己的观念。

一、政工干部的领导职能的深层培养

决策、用人、辅导、调解和鼓励这些都包含在政工干部的领导职能之内。这些工作需要有政工干部亲历而为的原因是工作内容是比较关键的，然而政工部门的最高领导人可以将这些任务按照缓急轻重，主次分明的原则依次安排到下属各级领导，从而让各级管理本级应管理的事情。严格依照例外原则，将重中之重、急中之急的问题办事处理好是企业的最高领导者的应尽义务。换而言之，领导者应当处理未安排下属的一些任务，对于那些已经安排出去的任务，领导者应当恪守成规绝不干涉。政工干部如果凡事亲力亲为，不将任务安排给下属，不但效率不高，自己的精力和时间也得到了浪费，同时还打击了其他员工的工作调动力。

对于许多事情 政工干部应当对以下几点进行思考：一些工作能否取消，能否有更简洁的办法解决，能否将其余其他工作一同解决。将这些无关紧要的事情除去，将一些事情用最简洁的办法综合解决，不但能够节约时间去考虑和规划，而且负荷也没那么沉重了，领导作用得到了更好的发挥。

二、工作作风和道德修养培养的重要性

一是应当对于文明办事、公道正派的优良作风发扬光大。政工干部必有的优良作风就是公道正派，应当用心做到为人正直，严于律己，不拉帮结伙；与人相处时要正，处事文明，宽以待人，对上不卑不亢，对下不耍官腔；处理问题时要正，恪守陈规，不徇私情。二是应当对于严谨务实、脚踏实地的良好品格用心培养。政工干部应当把工作放在首位，视工作如生命，从而实现自身价值。一要严谨务实，踏实肯干。即便有人说政治工作是“虚功”，但仍需要去实施。所有的政工干部不应当只是纸上谈兵，夸夸其谈，贪慕虚荣，应当脚踏实地，任劳任怨从事任何事情，把各项工作落实到位，见到实效，对于官僚理念和形式理念应当严惩不贷。二要用心担当，要求应高。应当高要求高质量完成各项工作，禁忌敷衍了事。三要擅长归纳。想要对于自己从事的工作中有所思、所悟、所得，就应当在工作方面注重归纳，在经验善于认真提炼，在不足方面汲取教训。所以对于工作方法要关注，并且善于归纳，从而得到不断的提高。三是对于廉明、名利淡漠的道德修养进行培养。政工干部禁忌在现实中攀炎附势，应当一直怀着努力奋斗的原则。在任何情况下都要淡漠名利，一直保持着平常心，时刻提醒自己应当防患未然，严于职守。

三、培养政治干部和下属之间的交流技巧

当遇到某些难办的问题时候，为了使沟通效果得到提高，应当采取合理解决方式来处理政工干部在与其他员工之间的尴尬交流。

例如，即便对于员工的讲话不相信也没有兴趣听，然而政工干部也应当认真和耐心的聆听。要学会在谈话过程中察颜观色。将对方内心未表达的想法进行剖析。政工干部应当让对方把话说完，不应总是打断对方，在对方讲完话后才与对方进行下一步的交流，这些都是与员工的沟通必备的交谈技巧。以领导者自称会使员工感到独断专行的感觉，为了避免对方产生抵触心理，政工干部应当平易近人，当你希望对某一点深入了解，想让对方有勇气对其进行解释和说明的时候，可以将对方的意见改成疑问句进行简单重复。为了避免导致员工的不满，政工干部不应将自己的情绪影响到员工，因此在工作方面应当控制自身的情绪。

四、实际工作深入探究

一是应注重从客观事物中找出问题。想要得到首要材料，就应当了解客观状况，做到多听多看、步入基层、切合实际、深入群众。应当从个别、部分情景与普遍性和全局性相结合，做到能够以小见大。二是要擅长从客观角度思考问题，注重了解和学习马克思主义辩证法，从而去审视和分析问题。应当在调查过程中掌控全局、观察重点，从而进行反复对比，科学分析；三是要对于实际工作问题应当擅长对其深层探究。为了能够找准切入点和突破口，及时对工作进行总结和推广，应当以围绕工作大局以及发展的重点难点问题，出现的新情况新问题，进行分析，从而找出解决问题的建议和方法。