●刘芳芳

高管薪酬、财务绩效与企业社会责任

●刘芳芳

本文以沪深A股上市公司2012—2014年数据为样本，研究了我国高管薪酬、财务绩效与企业社会责任之间的关系。研究结果表明：财务绩效能够促进企业积极履行社会责任；高管薪酬对于企业社会责任的履行具有显著的正向激励作用，而且这种作用因企业财务绩效的不同而异，高管薪酬在财务绩效越好的企业对社会责任履行的激励效果越好。此外，企业规模、上市时间对企业社会责任履行具有正向影响作用;公司的负债水平对社会责任履行带来消极作用。

高管薪酬 财务绩效 企业社会责任 实证研究

一、引言

进入21世纪以来，伴随着国内外企业一系列食品安全、环境污染等重大负面事件的曝光，社会各界人士开始高度重视企业社会责任问题。财务绩效与社会责任的关系也随之成为学术界的研究热点，纵观众多学者的实证研究结果显示，二者之间存在正相关、负相关、不相关和倒“U”型关系。近几年来，对高管薪酬与企业社会责任履行之间关系的研究逐渐兴起。但是目前关于财务绩效和高管薪酬如何共同影响企业社会责任的研究较少，那么对于我国上市公司，他们之间究竟有着怎样的关系，本研究以和讯网公布的我国上市公司2012—2014年社会责任指数为依据，通过多元回归方法研究了高管薪酬、财务绩效与企业社会责任之间的关系，为企业通过薪酬激励制度促使高管们积极履行社会责任提供现实依据。……