【摘 要】 审计是治理非财务计量绩效信息失真的机制之一，文章探索非财务计量绩效信息审计的基础性问题，包括：非财务计量绩效信息审计需求、非财务计量绩效信息审计本质、非财务计量绩效信息审计目标、非财务计量绩效信息审计客体、非财务计量绩效信息审计内容、非财务计量绩效信息审计主体、非财务计量绩效信息审计方法、非财务计量绩效信息审计环境，上述内容形成非财务计量绩效信息审计基本理论框架。

【关键词】 激励机制； 绩效信息； 非财务计量绩效信息； 绩效审计； 非财务计量绩效信息审计

【中图分类号】 F239.44 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2016）23-0124-06

一、引言

委托代理关系是人类社会文明孕育的有效制度安排，是文明社会大多数活动的运行架构。在委托代理关系下，委托人如何激励代理人是合约的核心内容之一。然而，无论激励机制如何设计，代理人的绩效都是激励的基础。同时，代理人的绩效还是其付出努力程度的表征，也是委托人所托付事项的实现基础。所以，在委托代理合约中，代理人绩效是关键要素[ 1-5 ]。正是由于代理人绩效如此重要，代理人有积极性来操纵绩效信息，从而出现绩效信息失真。例如，现实生活中的“数字出官，官出数字”及上市公司财务报表造假都是典型的绩效信息失真。为了应对绩效信息失真，出现了一些有针对性的治理机制，包括绩效信息审计在内的绩效审计便是其中之一①[ 6 ] 。关于绩效审计有不少的研究，然而，关于非财务计量绩效信息审计的一些基础性问题还没有系统化的理论框架。……