吴庆艳 宋跃晋 广东药科大学医药经济学院

郝程博 中央财经大学政府管理学院

健康保险内创业模式探析

吴庆艳 宋跃晋 广东药科大学医药经济学院

郝程博 中央财经大学政府管理学院

本研究受广东药科大学教改课题“基于岗位创业的保险（健康保险方向）专业的人才培养改革研究”、广东药科大学“校企协同培养健康保险的专业人才”建设项目（编号：51307386）、2016年广东教育厅项目（编号：2015WTSCX041）支持。

一、引言

推进大众创业、万众创新，是经济发展的动力之源，也是富民之道、公平之计、强国之策。对创业理论和实践的研究表明，创业不仅仅是白手起家，也可以是在现有企业的内部进行。在现有企业内部进行的创业即内创业。

内创业也称为岗位创业，对于内创业含义的探讨是与创业对比进行的。Schumpeter（1934）认为创业与创新相关，认为创业的本质在于创新，是资源的重新组合。是否新建个体所有权不是必要条件。Burgelman（1984）创造了新词语“公司创业过程”，即“内创业”，是通过内部进行的资源重新组合以开拓公司业务领域和发掘相应机会的过程，强调对资源创造性的新组合。

许多大公司，如3M、柯达（Kedak）和壳牌（Shell）等，通过鼓励公司内创业，建立完善的内部创业体系，激发公司内部的创业精神，成功地提升了公司的绩效，增强了公司的竞争力。

目前对于内创业已有的研究一致认为，开展公司内创业能够提升企业的绩效和竞争力，理论研究主要集中在内创业内涵和内创业机制、过程的研究，对各大型国内外企业也有很多开展内创业实践的探讨，但是结合特定行业探讨开展内创业模式的研究较少。……