张玉红，孙国珍，许 红，周滋霞

（1.南京医科大学 护理学院，江苏 南京 210029；2.盐城卫生职业技术学院 护理学院，江苏 盐城 224005；3.南京医科大学第一附属医院 心内科，江苏 南京 210029）

【心理卫生】

盐城214名助产士个人特征、职业压力对留职意愿的影响研究

张玉红1，2，孙国珍1，3，许 红2，周滋霞2

（1.南京医科大学 护理学院，江苏 南京 210029；2.盐城卫生职业技术学院 护理学院，江苏 盐城 224005；3.南京医科大学第一附属医院 心内科，江苏 南京 210029）

目的了解全面“二孩”政策下助产士个人特征、职业压力与留职意愿的关系。方法采用横断面调查设计和整群抽样的方法，调查了盐城市三级医院和二级医院的所有在职助产士，通过调查问卷收集个人特征、职业压力和留职意愿的相关信息，应用单因素分析、相关分析和多元回归分析助产士个人特征、职业压力和留职意愿的关系。结果个人特征中，学历和月收入对留职意愿有影响（P＜0.001）。职业压力总分及各维度得分与留职意愿均相关（r=-0.239，P＜0.01），其中病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对留职意愿有预测作用（P＜0.05或P＜0.001）。结论学历、月收入、病人/家属造成的压力和角色适应引起的压力对助产士的留职意愿有重要影响。

助产士；个人特征；职业压力；留职意愿

职业压力是指在工作环境中，使个人目标受到威胁的压力源长期、持续作用于个体，在个性及应付行为的影响下，形成一系列生理、心理、行为反应的过程[1]。留职意愿是个人想继续留任在目前工作的单位，而不去寻找其他工作机会之倾向强度[2]。……