杨水林

（河南省鹤壁市民政局救助管理站，河南鹤壁458000）

科技影响下的知识型人力资源管理创新

杨水林

（河南省鹤壁市民政局救助管理站，河南鹤壁458000）

随着科学技术日新月异的发展，社会实践活动对人类体力与物资的依赖也正在逐渐减少，当前，技术创新、知识应用成为经济活动的核心问题。从知识型人力资源管理的特点入手，在分析了科学技术对知识型人力资源管理发展影响的基础上，探讨了科技影响下采取管理思想的创新；管理战略的创新等来实现知识型人力资源管理的创新发展。

科技影响；知识型人才；人力资源管理；创新

伴随着科学技术的创新和发展，让知识经济在传播中不断的发展，并且信息技术也在高新领域内有广泛应用，所以知识型员工在事业单位发展中居于主导地位，对事业单位产出中的科技和知识含量有极大的推动作用，因而知识贡献成为事业单位创造财富的主导。通过从知识型人才资源管理特点方面入手，探究组织框架结构，完善人力资源组织结构，以期满足知识型人才的工作需求。

一、科学技术对知识型人力资源管理发展的影响

（一）第一次科技革命

18世纪中叶，第一次科技革命主要是以牛顿为革命中心建立经典力学体系，起点是纺织机械的革新和发展，标志是蒸汽机的发明和使用。工业革命开展的基础让生产从手工工具过渡到机械化生产，同时蒸汽机的广泛运用让整个工业革命的面貌发生变化，也是推进近代科学的基础和前提。……