◎文/陈印良 孙克敏

科学管理方法在企业政工工作中的应用探析

◎文/陈印良 孙克敏

目标管理是现代管理方法的一种，也称“成果管理”，它以目标为导向，以人为中心，以绩效为标准，致力于使组织和个人取得最佳业绩。文章分析了企业政工工作具备应用科学管理方法的条件，探讨了目标管理、标杆管理、标准化管理、项目化管理等科学方法及其在政工工作中的应用。

科学管理方法；政工工作；企业管理

一、目标管理法及其应用

实施目标管理，能够明确工作目标任务形成工作导向，可以促进政工条线部门和政工工作人员更加清晰地认知核心工作要求，增强责任感，促进部门和岗位提升素质和能力，营造积极和谐的文化氛围，激发工作活力，进而支撑企业目标的实现。政工部门实施目标管理要注重以下环节：

（一）目标的分解、达成

政工部门岗位应按照职责分解部门目标，通过双向沟通并达成岗位目标。政工部门更加注重企业文化、精神文明方面的任务，使思想政治工作的内容与时俱进，更加符合企业的实际经营需要。实际操作中往往发现政工部门由于自身工作特点，所确立的部门定性目标较多，而定量目标较少，这就需要尽量将定性目标转化为可衡量的定量目标。

（二）目标任务过程检查

检查考评的目的是跟踪检验目标实现程度和任务计划的实施进度，防范目标任务出现偏差，确保整体工作目标任务受控。目标跟踪检查一般包括部门、岗位目标自查和专项检查。……