◎文/李伟桥 高 琦 韩兆怀

关于财税系统好干部成长路径分析研究

◎文/李伟桥 高 琦 韩兆怀

怎样成长为好干部，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。为进一步推动财税好干部培养选拔，在天津市财政地税系统开展深层次、全方位的调研，全面分析当前干部队伍建设现状，摸清存在的问题和不足，研究思考进一步加强好干部培养使用的有效路径，提出了进一步加强好干部培养使用的对策措施。

财税系统；好干部；成长路径；研究

一、当前优化财税好干部成长路径的现状分析

（一）基本做法

一是抓制度。结合财税工作实际，天津市财政地税先后制定出台《关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》、《2013-2017人才队伍建设规划》、《关于进一步加强处科级后备干部队伍建设意见》等制度办法，为财税干部成长发展提供了制度保障。二是抓培养。根据财税干部的岗位特点和培养方向，制定“一人一策”培养计划，采取举办优秀中青年干部培训班、专题辅导和参加高层次学习等方式培训财税干部，通过轮岗、挂职、参与重点或专项工作，提升了财税干部综合素质能力。三是抓后备。强化后备干部队伍建设，坚持定期集中调整和动态调整相结合，每2至3年调整充实一次。及时了解日常表现，特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况，实行优进绌退。四是抓使用。经过组织较长时期的培养、锻炼和考察，一些财税干部能力素质得到提升，在评优秀公务员、先进工作者或优秀党员中不断脱颖而出。……