王丽丽

(吉林省白山市浑江区就业服务局,吉林 白山134300)

随着我国国民经济快速发展,人事制度改革也在不断深入,人员流动速度明显加快,基于社会发展现状,做好人事档案管理工作就显得极为重要。人事档案通常都是作为考核和任用的凭据之一。但就目前来看,我国事业单位人事档案管理工作还存在很多亟待改进的地方,加强事业单位档案管理研究是目前事业单位改革的重要方面。

1 加强事业单位人事档案管理的意义

一方面,事业单位的人事档案管理工作所具备的社会属性,决定了它的社会价值,事业单位人事档案管理是依据国家法律、履行社会职能的基本工作。通过对事业单位员工的身份、履历、工作表现等情况进行记录和保管,了解事业单位基本发展情况与社会组织关系,有利于更好的发挥事业单位人力资源管理价值。另一方面,加强事业单位人事档案管理是深化人力资源改革的重要保证,对提高事业单位行政效率、提升事业单位整体形象具有重要意义。通过加强人事档案管理有利于精简机构、消除事业单位人员冗杂现象,能打破事业单位不合理工作状态。

2 分析当前事业单位人事档案管理工作的不足之处

2.1 重要程度不够高

目前,很多事业单位并未认识到档案管理工作的重要性,在组织管理工作时也不能重视人事档案管理工作。由于人事档案管理工作并不像其他工作那样直接关系到单位利益,也不容易取得骄人成绩,因而很多职工干部对人事档案管理工作认识存在误区,导致人事档案收集缺乏力度,人事档案管理杂乱无章,缺少应有的监察和监督作用。……