文/范玉华

劳务派遣工思想生活状况的调研

文/范玉华

劳务派遣式的工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种全新的用人行为，也是我国经济社会的一种新现象。神华准格尔能源有限责任公司随着生产建设的迅猛发展，职工队伍不断发展壮大，截至2013年底，公司员工总数16663人，其中合同制员工8732人，被劳务派遣劳动者7931人，劳务派遣职工占职工总数的47.6%，分布在公司的各二级单位的各个岗位。

一、劳务派遣职工的思想生活状况

1.社会因素对劳务派遣工思想状况的影响

在当前中国，社会正处在急剧转型期内，尤其是国企改制以来，煤炭企业职工“铁饭碗”被打破，退休、住房、子女就业等方面的保障也不复存在，这些都导致许多准能员工原有的职业荣誉感、安全感大大降低。与此同时，物价上涨、房价上升、教育医疗负担沉重等经济和社会问题又增加了员工的生存压力。此外，客观上存在的官僚腐败、诚信缺失、社会不公等制度弊端也增加了员工的心理焦虑。作为世界500强的大型央企的神华准能公司，有职工总数近一半的劳务派遣工，大部分派遣工大学毕业后只身一人来到准能公司工作。准能公司所在的薛家湾当地特有的户籍政策、产业结构、公共设施乃至地域文化、地理气候现状，高房价和消费水平、子女就业或升学压力，对劳务派遣工造成了一定的困扰和影响。

2.企业提供的薪酬待遇与员工的期望存在较大落差

与神华集团内部的其他公司比较。……