李中和

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 非公企业文化（以下简称企业文化）是在一定的社会历史条件下，通过生产经营和管理所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等；从某种意义上说，企业文化就是企业员工共同的理想、共同的追求、共同的价值取向和行为趋向。它对于振兴非公企业、复兴中华民族、推动社会进步与发展，都有不可或缺的作用。笔者认为，建设非公企业文化是一项利在当前、功在长远的伟业，不仅很有必要，而且十分可行。

关键词 企业文化 建设 必要性 可行性

企业文化是企业发展的必然产物。党的十八大以来，中央领导多次强调，要将企业文化建设纳入企业“软实力”建设范畴大力推进。当前，正处在贯彻、落实十八届五中全会精神关键期；推进和加强非公企业文化建设，已经成为一项十分紧迫而又艰巨的任务。基于这种认识，思齐教育集团自创办以来一直重视企业文化建设。从思齐教育集团的实际情况看，企业员工平均年龄不到26岁，他（她）们的世界观、人生观、价值观还没有完全成型，如果没有先进的企业文化引导，很容易走偏方向；另一方面，由于员工阅历不多，经验不足，很难抵御社会的诱惑。记得2012年，受市场经济的负面影响，长沙的一些培训学校乱招生，乱办班现象严重；看到这种情况，我们有些同志亦主张先捞一把再说；我敏锐地认识到，这是一种自毁前程、自断生路的愚蠢做法。我不是追风赶潮，而是主动请求政府出面整顿办学秩序，并在市政府召开的民办教育工作会上，向全市民办学校发出了诚信办学的倡议书。之后我们又不断完善充实企业文化内涵，形成了独具特色的“思齐九章”，它包括文化之魂、使命、愿景、价值观、价值主张、人力资源、组织、经营、品牌等9个方面。对于思齐教育集团来说，“思齐九章”不仅仅是思齐的“魂”，更是思齐的“梦想蓝图”，不仅仅是思齐的“脸面”，更是思齐的“脊梁”，不仅仅是思齐的宣传口号，更是思齐的行动指南。在“思齐九章”的引导下，思齐连续五年获得经济倍增的效益，还为社会培养一批又一批合格人才，受到省、市、区党和政府、社会有关部门、有关人士一致好评。

企业文化是传统文化的继承发扬。企业文化源于社会思潮，近现代中国的社会思潮经历过三次大的变迁：一是新民主义胜利后的儒家思想；二是新民主主义革命胜利后的马克思主义；三是改革开放后流入的西方思想。继承和发扬中华民族的优秀传统文化，是非公企业文化建设的必然之作、特色所在。在纪念孔子诞辰2565周年国际学术研究会暨国际儒学联合会第五届会员大会上，习近平主席强调：“中国优秀传统文化中，最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因，是中华民族和中国人民在修齐治平、尊时守位、知常达变、开物成务、建功立业过程中逐渐形成的有别于其他民族的独特标识。”作为非公企业的思齐教育集团，在民办教育机构中率先打造了独具特色的企业文化，这独具特色的企业文化就是“思齐九章”。“思齐九章”脱胎于中国的传统文化，是传统文化精髓的现代化、教育产业化。从社会发展规律与发展趋势看，我们不能将中国的未来嫁接在西方文化的树干上，而应该扎根在东方文化尤其是传统文化的土壤中。

我们“思齐九章”从传统文化中吸收了“良知”和“中和”这两个重要概念，形成了“致良知”的文化理念和“致中和”的教育理念，并以此作为“思齐九章”的文化双核，由此搭建了思齐的企业文化框架，确保思齐教育集团能够时刻行进在“致良知”的大道上。而以“思齐九章”为内核的思齐教育集团，也当仁不让地肩负起了传播传统文化，复兴传统文化的重要责任。

企业文化是企业员工的精神依托。伟人毛泽东同志曾经说过，人是要有点精神的。这精神至少涵盖两个方面，一是民族精神，二是时代精神，具体包括“天下兴亡，匹夫有责”“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“井冈山精神”“长征精神”“延安精神”“西柏坡精神”“大庆精神”“雷锋精神”“两弹一星精神”“64字创业精神”“九八抗洪精神”“抗击非典精神”“青藏铁路精神”“勤俭节约精神”“艰苦奋斗精神”“开拓进取精神”，如此等等，不一而举；可谓不同时代、不同环境、有不同的要求，不同的精神。但无论在何个时代、何种环境，中国共产党提倡的精神始终是蓬勃向上、奋发作为的。为此，我们秉承党的优良传统，依据中华民族的民族精神和时代精神，研究确立了思齐的企业文化，即“思齐九章”。

在企业文化中，我们确立了思齐“育人乐、创业乐、良知乐”的文化之魂；在企业文化中，我们表达了自己的信念追求，将“让教育无忧”写入集团的使命，矢志成为一家有成色、有分量的教育机构；在企业文化汇中，我们提炼了思齐“有头脑、事上磨、万物一”的核心价值观和“致中和”的价值主张。通过建设与践行企业文化，让我们企业员工找到了精神依托；我们一脚站在市场、一脚依靠教育，以未来社会需要为导向，以孩子健康发展为根本，开发出走心有用有趣的教育产品，引导市场规范、市场需求，通过“让教育无忧”，为中华民族的复兴、中国小康社会的实现做出自己的贡献，并让这一群有着共同梦想、一起拼搏努力的思齐人安居乐业、衣食无忧！这与共产党的精神要求和目标指向是完全一致的。

非公企业文化建设是一项系统的社会工程，它既需要各级党政部门，有关部门的大力关心与支持，更需要企业和各个员工的积极参与。

首先要有优质契合的企业文化蓝本。企业文化不是宣传口号，宣传标语，更不是华丽辞藻的堆积，而是真真切切体现企业的特色，构建企业本身的梦想，反映企业员工的基本诉求和根本利益。

其次要企业主要领导高度重视。俗话说，穷有穷办法，富有富办法，领导重视就有办法。企业文化可谓一把手工程，先要有自上而下的重视，才能有自下而上的发动。如果企业一把手不重视，或者没有将它视为最重要的事情来抓，就必然会推进不力，最后流于形式。去年，我的大部分时间均在美国学习，但我“身在曹营心在汉”，心里总是将企业践行“思齐九章”之事牵挂在心，我亲自草拟行动方案，并打电话给有关人士，请他们抓建设和践行企业文化的落实工作，学习中途，我曾回来两次，亦不忘过问企业文化建设之事，并亲自为中层干部，部分员工讲课，还组织召开民主生活会，帮助员工提高认识，增强其践行企业文化的自觉性。

再次要紧密与党建工作结合。企业文化建设与党建工作的内容基本相同，目标大体一致，它们的共同目标就是要培育和践行核心价值观与价值主张，引导思齐人坚定理想信念，增强学校自信，事业自信，文化自信，深入挖掘思齐文化的精神和价值，结合员工不断增长的物质和文化生活的需要，进行创造性转化和创新发展。据此，思齐教育集团党委颁发了关于培育和践行“核心价值观”和“价值主张”的系列活动行动方案，规定每个党员与员工必须完成7个动作，一是开展一期主题宣传；二是开好一次学习研修会；三是撰写一篇学习心得；四是开展一次演讲比赛；五是组织一次对标民主生活会；六是提交一篇自查自纠报告；七是进行一次先进评选；并将这7个动作分配到每个党委委员，请他们抓学习监督工作，让其各负其责，将企业文化建设落到了实处。

第四要广泛宣传发动。一是准备精美材料，包括每人一本的企业文化手册《思齐九章》，朗朗上口的《思齐三字经》，走心动情的司歌《陪伴最美》，慷慨激昂的司赋《思齐赋》，极具文化特质的思齐日课、课件模板、电子文档模板、九章徽章。二是党委率先行动，为此，党委颁发了《关于在全体党员中率先培育和践行思齐“核心价值观”和“价值主张”系列活动行动方案》的通知；组织召开了学习思齐九章核心价值观和价值主张的民主生活会；举办了“读九章·更青春”演讲比赛；发动了思齐人每人撰写一篇《九章学习心得》和《自查自纠报告》；三是召开九章发布会，在集团的年会上隆重发布，让全集团员工都认识“思齐九章”的真面目，并且感受到“思齐九章”对于公司的重要性。同时，通过三字经诵读，陪伴最美的演唱，让大家感受到“思齐九章”的鲜活。四是普遍对员工进行企业文化培训，包括高层特殊培训、中心组学习培训、部门成员学习培训、新员工入职培训。五是利用各种平台宣传。一方面实行了公微宣传，在公微群里设置了九章溯源、中心心语、九章小词典、书籍推荐、九章大使、小明与静静、阳明小传等栏目。另一方面，在思齐教育官网、思齐党委先锋网、思齐教育公共微信、思齐小书灯社区等多个平台上，进行思齐九章宣传，形成了多窗口、多阵地的立体平台展示，让大家全方位、多视觉地了解了思齐企业文化。六是保障工作运行的基本条件。企业文化建设与其他工作一样，必须有一定的人力、物力、财力作支撑！为此企业董事会与总裁办共同研究，决定成立企业文化推进委员会，由董事长任会长，其它有关人士任会员，同时成立企业文化部，任命一位部长主抓企业文化建设，并确定两名专职人员抓具体工作。为确保企业文化建设与推进顺利进行，企业还特别拨付60万专项资金。

企业文化的建设与推进是一个由虚到实的过程，虚是什么，实是什么，怎么由虚到实，这是一个研究课题，也是一个系统工程，只有投身到其中，才会有真切的感受。在实际工作中，我们深深感到，任何品牌都是企业文化的“外挂体”，如果没有形成企业文化主流，企业的产品推广就会受到限制。无论品牌还是产品，要想走出去，闯荡国内市场乃至国际市场，没有足够的文化做支撑，参与竞争的难度就会很大，企业发展就会出现瓶颈。我们决心认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，牢固树立创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展理念，深耕厚植思齐企业文化，力争在贯穿结合融入上下功夫，在落细落小落实上下功夫，在坚持不懈、久久为功上下功夫，将思齐企业文化真正内化于心，外化于行，使其成为集团的群体意识和共同行动，为思齐再上新的台阶作出更大贡献。