■ 张 全王晓东朱卫华贺丽娟顾 璟郑逸飞戴 卉丁 强

江苏省医学高层次人才发展影响因素、问题与对策研究

■ 张 全①王晓东①朱卫华①贺丽娟①顾 璟①郑逸飞①戴 卉①丁 强①

医学高层次人才 人才引进 人才培养

通过对江苏省医学高层次人才发展影响因素及其存在的问题的分析，从应凝聚共识，以国际化视野谋划医学高层次人才工作；统一思想，提升对医学高层次人才工作主要矛盾的认识；明确定位，制定符合江苏实情医学学科和人才发展战略；精准引才，提高高层次人才与江苏卫生发展匹配度；分级分类，以多元化方式培养医学高层次人才；小步快跑，建立“碎步化”职业生涯上升通道；优化考核，建立可等价化、结果导向的评价体系；多元参与，着力打造医学高层次人才社会化服务体系；深化改革，积极打造适合医学高层次人才成长的微环境等方面提出了一些医学高层次人才发展的对策和建议。

Author's address：The First Affiliated Hospital of Nanjing Medical University, No.300, Guangzhou Road, Nanjing, 210029, Jiangsu Province, PRC

改革开放以来，江苏省医学高层次人才供给政策在路径上呈现出政策断续、路径依赖、变迁转轨、渐进平衡等特征，政策演进机制上以服务人民健康为根本目标、尊重医学人才成长规律为内在要求、解决人才和学科发展实际问题为创新驱动，最终形成了具有江苏特色的医学人才发展政策框架。

1 江苏省医学高层次人才发展的影响因素分析

1.1 受访对象一般情况描述

以江苏省获得各类人才奖项的医学高层次人才为调查对象，共发放问卷200份，回收192份，有效问卷179份，有效回收率93.2%。……