罗 玲

浅谈企业文化模式选择策略研究

罗 玲

建立健康、合理的企业文化模式对推动企业进一步发展具有重要的作用，不仅能够促进企业核心竞争力得到较为显著的提升，而且还能够促使企业获得更高的利润，对企业未来的发展产生一定积极的影响。同时，企业文化也体现了其内部员工的共同意识、工作理念、职业道德、行为准则、价值观念等，是辅助企业经营管理的主要手段。本文围绕企业文化模式展开分析，进而探讨企业文化模式选择的策略。

企业文化 模式 选择 策略

现阶段，企业若想进一步发展离不开社会文化的支持，因此在企业经营管理过程中融入了社会文化，进而形成了独具企业特色的文化模式。企业在不同发展阶段，其自身文化模式也不尽相同，企业按照综合实力和发展阶段大致可以分为四个阶段，即初创阶段、成长阶段、成熟阶段以及衰退阶段。在这四个阶段，企业也形成了相应的文化模式。下面围绕企业文化模式进行分析。

一、企业经营发展过程的文化模式分析

企业文化模式按照自身不同发展阶段可以分为保守型文化模式、稳妥型文化模式、竞争型文化模式以及风险型文化模式四种类型。

（一）保守型文化模式

保守型文化模式产生于企业综合实力较弱的阶段，这个阶段，企业在对自身今后发展的预期方面较为欠缺，还不具备较强的风险防控能力。因此，大多数综合实力较弱的企业主动选择了这类型文化模式，这在某种程度上确保了企业的经营管理制度不会受到其他因素的影响和挑战。……