曹华林，陈春华，谭建伟

(1.重庆理工大学 管理学院，重庆 400054; 2.重庆石柱土家族自治县教师进修学校，重庆 409100)



MBA管理者胜任素质模型实证研究

曹华林1，陈春华2，谭建伟1

(1.重庆理工大学 管理学院，重庆 400054; 2.重庆石柱土家族自治县教师进修学校，重庆 409100)

MBA被称为商业领袖的摇篮，但近年来随着MBA教育与社会脱节现象逐渐加重，MBA管理者的胜任能力受到大众的关注。在梳理国内外文献的基础上提取39种MBA管理者的胜任素质，综合运用问卷调查法和专家打分法向MBA学员、毕业生、教师、工商业高管发放胜任素质问卷，构建 MBA 管理者胜任素质模型，并通过层次分析法确定各胜任素质的权重，为MBA管理者胜任素质能力的提升提供借鉴。

MBA；胜任素质模型；层次分析法；人力资源管理

2011年中国赶超日本成为世界第二大经济体，2014年我国经济迈上了新的台阶，全年GDP总量是日本的两倍之多，逐渐由经济大国向经济强国转型。在中国国际地位不断提升和经济全球化不断深入的过程中，我国企业面临的经济社会环境越来越复杂，企业之间的竞争也越来越激烈。企业之间的竞争归根结底是人的竞争，管理者是企业的核心资源，决定着企业的发展。MBA被称为商业领袖的摇篮。自1991年以来，MBA院校由最初的9所发展到2015年的243所，为社会输送了数十万高层次管理人才。

然而，随着近年来MBA院校的扩招和培养模式的多样化，MBA培养的人才与社会需求脱节，难以胜任管理工作。MBA作为高等职业教育必须要以职……