□尹成荣

辞职面试

□尹成荣

有这样一家公司，不管员工是自动离职还是被老板炒掉，公司都会对离职的员工进行一次“面试”。董事长会亲自和员工谈心，沟通了解双方的分歧，让员工心平气和地离开。

这家公司就是新成立的鸿运外贸出口公司。这家公司原本是一家内部企业，后来被工会主席承包，转型后成为一家外贸出口公司，主要出口一些当地的土特产。董事长是原来企业的工会主席，她姓毛，大家当时都叫她毛主席，后来改叫她毛董事长。在员工辞职或是被炒时，她总会找这些员工当面谈一谈，和他们说一说心里话，让他们平心静气地告别。大家把这种谈心的形式叫“辞职面试”。当然，毛董事长并不只是安慰或是挽留他们，她会很认真很诚恳地征求这些辞职员工的意见，请他们坦率说出公司哪里有需要改进的地方、哪些方面需要完善等。

辞职的员工本想辞掉工作一走了之，可是当看到毛董事长那热情而真诚的目光时，都被感动了。有的人留了下来。有的人虽然不能留下来，也会很坦诚地把公司出现的一些状况如实向董事长汇报，而且提出一些中肯的建议。毛董事长认真地把这些员工的建议一一记在本子上，事后再对这些问题进行调查。公司里某个方面确实存在弊端的，就赶紧整顿，情况属实的就马上处理。如果没有属实情况的，毛董事长也要未雨绸缪，对辞职员工所说的工作岗位进行抽查，做到预防为主。

这种人性化的“辞职面试”，打动了不少辞职员工（有些员工包括一些骨干在最后还是选择留下来），为公司留住了不少人才。对于公司开除的员工，毛董事长也会谆谆教导他们，告诉他们在职场如何做一名合格的员工。然后，她给这些人一些合理化的建议，指点他们如何在职场找到适合自己的位置。这些员工在毛董事长推心置腹的沟通中，感受到了公司的温暖，恋恋不舍地离开了。或许有一天，他们会再次应聘到这家公司，到那时工作的状态就会完全不一样了，这种“辞职面试”让很多员工体会到这家公司如家庭般的温暖。当这家公司在受到经济危机的影响面临困难时，没有一个员工提出辞职，大家同心协力共渡难关，终于克服了困难，迎来了胜利，公司的业务蒸蒸日上，开创了前所未有的新局面。

（原载《半月选读》2015年第24期 河南李金锋荐）