摘 要：“80后”已成为社会发展的主力军，80后女性的就业问题也直接关系到女性人力资本的开发。文章对山西省高中及以上学历的“80后”女性进行调查问卷和访谈，通过客观数据分析后整理、概括，提取出了现阶段影响“80后”女性就业的4大因素，并对影响女性就业难问题的4大因子做了深入分析，对解释和解决女性就业问题具有一定的积极意义。

关键词：80后女性 就业 问卷调查 主成分分析 因子分析

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）10-063-03

一、背景

2012年11月8日，胡锦涛同志代表十七届中央委员会向中共第十八次代表大会作了题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的报告，报告中指出，加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。就业是民生之本，要推动实现更高质量的就业，坚持男女平等的基本国策，健全人力资源市场，完善就业服务体系，构建和谐劳动关系。所谓和谐的劳动关系应该包括男女性别、发展、生存、竞争的公平与和谐。2010年中国社会科学院发布的《社会蓝皮书》指出，到2020年时，中国试婚年龄男性人数比女性多2400万。劳动力市场中男性比例的增高，男性对女性就业的挤出效应上升，使原本就处于弱势的女性就业更趋艰难。

“80后”已跨入了社会舞台，并成为社会发展的主力军，关注“80后”女性就业也成为了构建社会主义和谐社会的基本要求之一，做好“80后”女性的就业工作，不仅关系到女性人力资本的开发及女性参与社会活动的程度，也关系着和谐社会发展的基础。……