文/李伟

央企海外人才发现

文/李伟

2013年，习近平总书记提出“一带一路”倡议，得到国际社会高度关注。当前，区域经济一体化加快推进，亚欧国家都处于经济转型升级的关键阶段，需要进一步激发区域内发展活力与合作潜力。“一带一路”的推进，可带动我国大型装备出口和国际工程承包业务的发展。

国资委监管的100余家中央企业中，已有90多家在“一带一路”沿线国设立数千个分支机构。由于沿线各国国情差异显著，投资项目的执行效果很大程度上要取决于“走出去”企业是否有既熟悉沿线国家国情又了解“一带一路”政策的高端海外人才队伍，高端海外人才队伍建设的迫切性甚至超过资金和技术需求。

同时，近年来，中央企业的海外并购案例越来越多，但由于人才制约，并购后各类问题层出不穷，为中央企业的海外扩张蒙上一层阴影。发现海外优秀人才，成为中央企业海外业务拓展迫在眉睫的问题。

大数据 新的手段

在欧美科技界和体育界，大数据技术已经成为人才发现和人才评估的重要手段。例如美国汤森路透公司使用大数据技术，根据研究者作品被引用的数据来选出每年的“引文桂冠奖”，此奖项被誉为“诺奖风向标”。自2002年以来，已成功预测了37位诺贝尔奖得主。

在职业体育界，数据科学家已成为打造冠军球队的重要力量。在NBA（美国职业篮球联盟），如日中天的金州勇士队，在数据科学家的帮助下，把联盟中每个球员的基础数据转化为分析依据，从而高效地分析每一个球员的特点。……