文/高子平

构建海外人才大数据平台，消除“信息不对称”现象

文/高子平

目前，针对海外人才的引进与使用，我国已经形成了包括户籍、社会保障、子女就学、资金扶持、成果转化与知识产权保护在内的较为完整的政策体系。但从上海社科院信息研究所（海外人才信息研究中心）的调查结果来看，海外人才对相关政策的了解程度普遍不高，信息不对称现象较为突出。

对我国引才政策的了解程度不高。调查显示，对海外人才引进各项政策“非常了解”和“比较了解”的比例之和不足30%。从具体政策来看，对于“户籍、社会保障等配套政策”了解程度在“一般”以上的最高（61.6%），其次是“在岗位设置和职务安排方面的适度优先照顾”（59.4%），对于“鼓励自主创业或研发的启动资金支持”的了解程度居第三位（58.8%），对于“在研发成果转化与运用方面的政策支持”的了解程度最低，高达45.7%的受访者表示不了解。

对我国用人单位需求信息的了解程度不高。访谈结果显示，很多海外人才认为，各地组织的海外人才招聘团主要进行政策性宣示，过于强调本地区对海外人才的整体需求状况，很多需求信息不具体、不完整甚至不明确，内容过于宏观、笼统，相关配套政策及用人单位实际情况的介绍也明显不足。即使能从国内行政部门及相关网站获得较为可靠、准确的人才需求信息，但对于自己所希望进入的单位与部门、对于相关行业及产业发展态势等，依然无法获得应有的了解，经常造成误读、误解，降低了人才配置效率。……