文/裴菲

精准引智，大数据的启示

文/裴菲

“择天下英才而用之”，要以海纳百川的姿态，实行更积极、更开放、更有效的政策，广泛汇聚海外英才，为我国现代化建设发挥更大作用。要进一步完善政策法规和理顺体制机制，进一步发挥市场需求的导向作用和用人单位的主体作用，使有志于来华发展的外国人才“来得了，待得住、用得好、流得动”，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

这是习近平总书记为我们指明的新时期引进国外人才和智力改革发展的目标、方向和重点任务。

引智工作的难点和困惑

落实习总书记的重要讲话和重要批示，重要的是要把“来得了，待得住、用得好、流得动”真正落到实处，而这恰恰是许多地方引智工作的短板。

难点和困惑之一：我们要加大直接引智规模，但功夫下了很多，效果不理想。是企业不需要引智吗？大多数情况不是这样。我们经常下基层了解企业对海外人才的需求，三种情况居多：一是企业急需找一位、多位海外人才，我们在省外专局的专家库查找，由于库里专家少，难以有符合要求的。二是企业急需我们帮找一位、多位某某专长的海外人才，我们总觉得听说过这样的人才哪个外省请过，联系起来，不是具体了解情况的同志转岗了就是时间长记不清。三是很多省召开过多次海外人才招聘会，会前国外不同机构会提供很多海外华人人才信息，外专局把信息发给当时提出了需求的单位，对接上的只是其中一部分。……