文/高新辉

基于人才服务的大数据实现路径

文/高新辉

本文作者高新辉

最近《人民日报》在网络和微信上发布《“十三五”，中国要上100个大项目》，其中第11-16项都是与我国人才战略有关的“大项目”。未来在国家落实“十三五”规划、实施供给侧改革战略时期，各行各业对人才大数据提出了更高的应用要求，应尽快进行规划布局、开发应用并提供人才服务。

人才大数据标准化

对海量的人才数据，如简历、学习经历、学术能力、职业背景等，需要进行各种维度的标准化设置后，才能成为可以由数据挖掘工具认识和处理的有用数据。

标准化数据。个人的数据标准应包括个人基本信息、行业、证件证照、管理服务属性等内容。基本数据包括身份证、学历学位、职称、职业经历、所属行业等基本字段；行业包括教育、医疗、IT、企业管理等基本字段；证件证照包括身份证、护照、学历证、学位证、职称证、军官证等基本字段；数据的管理属性和服务属性应按行业进行标注，以方便在大数据情况下进行数据比对分析使用。

基础数据库。基于数据标准建立关于“人”的基础数据库，如个人基础库、行业基础库、证件证照基础库。从各方面采集的数据按照数据标准，经数据清洗放入相应的基础数据库。在后续使用数据时，按照数据检索规则，进行数据归集使用。

数据安全。用于存放人才数据的数据中心按照信息系统安全等级保护要求进行网络安全、数据库安全、数据安全的安全设计。……