文/华鸣

引进外国人才的基础
—— 简谈“来得了”

文/华鸣

人才是经济社会发展的第一资源。引进外国人才是我们人才工作的重要组成部分。中央关于“十三五”规划的建议提出，要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。可见，引进外国人才已经成为促进我国社会经济发展的刻不容缓的任务。习近平总书记与外国专家座谈时提出，要让外国专家来得了、待得住、用得好、流得动。总书记提出的“四得”点出了引进外国人才工作的真谛，指明了引进人才工作的方向和目标。

“四得”之中，“来得了”（或者称引得进）是基础。如果人才进不来，其他则无从谈起。如何才能做到让外国人才“来得了”呢？我认为应抓住以下几个环节。

首先，要了解掌握可以来中国工作的外国人才的信息，此即所谓知己知彼。怎样来了解掌握这样的信息呢？无非有以下几种方式：或是与国外人才组织签署合作协议，对方可根据我们的需求提供人选信息；或是请求我们的驻外机构、企业帮助提供国内需要人才的信息；或是通过曾经在中国工作的外国专家推荐人选；或是采用通行的猎头方式，请人才中介机构寻找；还可以通过留学生组织提供信息，等等。除了政府要帮助用人单位了解、提供外国人才信息外，随着我国社会主义市场经济的深入发展，今后应该更多地发挥市场的导向作用和用人单位的主体作用，可以通过多种途径来寻找自己需要的外国人才。……