李唐

[摘要]现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观最，但大部分都只停留在理论分析层面，而未得到实证检验。本文利用2015年“中国企业一员工匹配调查”（CEES）数据，从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响。结果表明。企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应；与企业家技术创新行为相比，企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大。与之相反，企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应，而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应。为此，本文的政策建议是：应减少政府对企业家过度的“父爱主义”关怀，通过释放人力资本潜能进而实现企业发展；应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度：并形成有利于企业家创新的体制机制。

[关键词]企业家创新；员工参与；企业治理

中图分类号：17425；F273.1 文献标识码：A 文章编号：1008-4096（2016）05-0034-11

一、引言

作为一个快速发展的新兴转型经济体，中国的企业治理水平在市场化改革和经济开放的进程中获得了较大程度的提高。传统的股东单一治理理论已无法满足许多现代企业进一步提高投入一产出效率、解决委托一代理问题、增强员工专用性人力资本投资等方面的需求。在此背景下，学者们认为：作为企业重要的利益相关方，员工参与企业治理对企业的经营发展具有重要意义。……