刘一丁

内部培训与师资培养
———银行人事的热门话题

刘一丁

据公众号“面包财经”（ID：m ianbaoshe）统计，综合2015年年报数据：建设银行、交通银行和民生银行员工总数均较上年继续下降，总共裁减员工7759人。其中员工减少最多的是建设银行，从2014年底到2015年底总数减少了3138人。交行和民生银行减员也都超过了2000人。上述数据只计入报表统计正式员工的数量，没有包括数量不菲的劳务派遣用工。2015年在16家上市银行中，有10家银行人均利润较上年有所下降，无论是国有银行、股份制银行还是城商行，都没有一家能够保持利润不下降。工商银行、农业银行、中信银行等盈利规模大行，与北京银行和宁波银行等人均盈利大行，全都被列入了利润下跌排行榜。银行下一步将不得不考虑如何增收节支予以应对，跟随而来的裁撤过多的网点，继续实施裁员将是大势所趋。事实上德银、摩根士丹利、花旗、巴克莱等国际化大银行，已经早于我国几年就开始了局部规模的裁员撤点。

这组带着阵阵凉意的数据与背景资料，已经证实了银行人力资源部门一名培训专员的思量并非多虑——银行培训业务已经到了必须适应环境形势变化，积极主动转型的时刻了。

内部培训之现状

随着近年来银行经营环境的不断变化，面对激烈的同业竞争压力，一方面银行希望通过培训，促进员工观念转变提高知识技能，从而提升自身经营管理效率，达到提升生存能力的目的；另一方面员工也迫切希望通过提高知识、技能，增强职业竞争力，在接下来的被裁员与再就业的过程中，为自己增添竞争法码。……