马跃

加快构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度

马跃

构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度，要落实社员代表大会制度，建立健全理事会、监事会；优化联合社机关机构设置、职能配置，强化服务能力；加强领导班子建设，形成坚强有力的领导集体；创新干部选拔任用方式，提高选人用人公信度；加强联合社机关和直属单位人员管理，形成畅通有序的人才流动机制；规范干部从业行为，树立良好的社会形象；加快实施“人才兴社”战略，提供人才智力支撑。

2015年3月23日中共中央、国务院下发的《关于深化供销合作社综合改革的决定》和2015年9月30日中共河南省委、河南省人民政府下发的《关于深化供销合作社综合改革的意见》都明确指出：“探索具有合作经济组织特点的干部人事管理制度。”深化供销合作社综合改革，把供销合作社打造成为服务农民生产生活的生力军和综合平台，成为党和政府密切联系群众的桥梁纽带，构建具有合作经济组织特点的干部人事管理制度，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍至关重要。

一、供销合作社干部人事管理具有特殊性

干部构成结构多元化。2013年，国务院副总理汪洋在全国供销合作总社调研时指出：供销合作社的组织形态具有中国特色，它既有政府色彩，又有公益色彩，还有市场色彩，是一个有特点的合作经济组织。由于供销合作社组织形态的特殊性，各级供销合作社管理的干部中，既有参照公务员法管理的机关干部，还有事业单位干部、社有企业干部、社团组织干部。……