夏欣 陈海波

近白露，天转凉，但每年这一季的求职热并不会由此降温。

择业市场反映出的问题和困惑不外乎两种：择业难和择业不当。

关于后者，北京社会心理研究所研究员、前所长冯伯麟认为，“无论热门岗位提高门槛，还是边缘岗位降低标准，都可能导致‘把不合适的人放在不合适的岗位上，以至就业一段时间后会出现各种不适应，影响个人情绪和生活，长此以往甚至会影响求职者的工作状态和生活状态”。在他看来，这是职业需要和应聘者个人潜能不匹配的问题。

无职业规划的“爬梯子”

从有关调查公司统计的数据显示，社会地位、薪酬、专业对口等是择业者价值取向中最重视的条件。“相比之下，对于自己的意趣、性格和个人潜能真正适合在哪些岗位等，一般考量较少，或者考量不清。”冯伯麟说，有的人频繁跳槽，却始终不知道做什么样的调整，才能把心安放在合适的岗位上，最终把大量的时间和精力耗费在不断的跳槽上面。

“考了什么分就上什么大学。读完大学该干什么？读硕士。硕士读完干什么？读博士。”北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长车宏生说，这是他身边相当多大学生的心理状态，一些人读到博士后也不知道自己未来想干什么。学习似乎不是为了工作和发展，而是爬梯子，只要梯子没到头就继续爬，至于爬上去了到底要做什么，并无远谋。

职业选择的迷茫心态，不光处于职业发展初期的年轻人有，三四十岁已工作多年的人也有。……