胡延杰　王秀丽　周宁

摘 要：本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导，以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准，区别了人力资本与一般人力资源。在此基础上重新定义了人力资本入股的概念，明确了人力资本入股的主体，从根本上明晰了人力资本的资本地位。此外，本文从构建人力资本入股博弈模型、以及人力资本所有者参与收益分配的帕累托分析二个层面通过层层深入的经济学分析，为在实践中有效实施人力资本入股奠定了理论基础。

关键词：广义虚拟经济；人力资本入股；博弈分析；帕累托有效性

中图分类号：F234.3 文献标识：A 文章编号：1674-9448 （2016） 03-0072-07

Abstract： Based on the generalized virtual economic theory advocated by Lin Zuoming， this paper uses "no-indifference labor" as the criterion to identify the difference between human capital and the general human resources. According to the definitions of human capital in the generalized virtual economy， this paper discriminates several incentive mechanisms of human capital share， then we redefine the concept of human capital share， find out the main body of human capital share and propose a profit-sharing mechanism of human capital - human capital being a shareholder. In addition， this paper builds a game model to analyze human capital shares to participate in the distribution of income and analyze the Pareto validity for human capital being a shareholder. So this paper lays a theoretical basis for effective implementation of human capital being a shareholder in practice.

一、引 言

21世纪人类社会进入了一个崭新的经济时代，该时代的社会经济特质呈现出了更多的广义虚拟经济特征。林左鸣（2010）提出，所谓广义虚拟经济（The Generalized Virtual Economy）是指“同时满足人的物质需求和心理需求或只满足人的心理需求”的经济的统称。 [1] “它源于伴随着社会物质财富的丰富而来的社会进步和文明发展——当人们的生理需求（物质需求）得到基本满足直至极大满足时，心理需求和精神需求就浮出了水面” [2]。当虚拟价值的创造在经济发展中所占的比重越来越大时，人力资本的投入量显然也会越来越大[2]因此，在广义虚拟经济的微观层面上，当创造虚拟价值成为企业的重要使命时，人力资本往往比传统的资本更发挥着决定性的关键作用。不仅如此，当前的新经济形势下，人力资本已经成为制约一个国家经济和社会发展的最重要的战略要素。……