于玲莉

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 随着社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域近年来均得到了很好的发展，但社会各个领域对人才的要求也在不断提升，这也使得人力资源管理方面受到了更多重视。众所周知，国有企业对于我国经济发展等多个方面均有非常重要的意义，其人力资源管理中存在的问题势必会影响到国有企业的整体发展。本文通过查阅相关资料，简要介绍了我国国有企业人力资源危机现状，并提出了行之有效的防止国有企业人力资源危机的相关措施，以期能够为国有企业人力资源方面的发展提供有价值的参考。

关键词 国有企业 人力资源 危机 现状分析 防范策略

人力资源管理对于当今社会的各个企业来说都是非常重要的，企业生存和发展过程中，资金或技术方面的支持与人才所发挥的作用是不可同日而语的，我国国有企业如今的发展现状和发展前景都是十分可观的，并且已经有越来越多的人意识到人力资源管理方面的重要性和必要性，但在实际工作中依然会暴露出很多问题，十分不利于国有企业的整体发展，因此今后国有企业应加强对人力资源方面的管理，采取有效措施尽量使国有企业中的人力资源危机减少或消失。

一、国有企业人力资源危机现状

（一）人才流失率高

我国不仅存在就业难的问题，同时也存在人才流失率高的问题，尤其对于国有企业……