■ 金 洁黄乐听朱 聪张 伟林海龙

职业督导对护士离职意愿的干预研究

■ 金 洁①黄乐听①朱 聪①张 伟①林海龙①

护士 人格因素 离职意愿 职业督导

目的：调查护士的人格因素及离职意愿，探讨职业督导对高离职意愿护士离职意愿的影响。方法：选择320名护士纳入本次研究，采用卡特尔16 种人格因素问卷量表 (以下简称16PF量表) 和离职意愿量表对在职护士进行人格个性及离职意愿调查，并对16PF调查结果与离职意愿量表结果进行Logistic回归分析,将其中高离职意愿护士随机分非督导组（I组，86例）和督导组（II组，87例）。进行职业督导研究，18个月后再次评估离职意愿,比较两组护士离职意愿的变化。结果：16PF量表调查显示，得分较高的个性因素是聪慧性( B )、恃强性 ( E ) 和敏感性( I)，而得分较低的个性因素有恒性 ( G )、幻想性 ( M )和世故性 ( N )。离职意愿量表统计显示，320名护士有173位护士量表评分＞12分，属高离职意愿者。Logistic回归分析表明：敏感性( I )、怀疑性( L )、幻想性( M )、世故性( N ) 、忧虑性( O )、实验性( Q 1 )和独立性( Q2 )等7项人格因素为高离职意愿的独立因素。对高离职意愿进行职业督导18个月后再次测量两组离职意愿，II组相较于I组评分显著下降，有统计学差异（t=11.1434，P=0.0000）。结论：敏感性、怀疑性、幻想性等人格因素的护士容易出现高离职意愿，通过职业督导，可以降低护士的离职意愿，提高对职业的认同感，稳定护理队伍。

Author’s address：The Affiliated 2nd Hospital of Wenzhou Medical University, No.109, Xueyuan West Road, Wenzhou, 325027, Zhejiang Province, PRC

护理人员紧缺是当前每个医院都不同程度存在的问题，而护士离职率高使此问题日益加重，如何维护护士队伍的稳定，降低离职率一直是医院管理者关注的热点与难点。……